第602章菜有百味，人有千麵！歐洲市場，三
第602章菜有百味，人有千麵！歐洲市場，三(第1/5頁)
“老板，安國協會剛才抓走了一名試圖盜竊電解液配方的工程師，存儲卡裡的內容我們已經查了，都是初級文檔，核心技術冇泄露，人已經被帶走了。”
馬誌奧緩緩說道。
並且，他還特意提了徐朝陽一嘴。
電話那頭的陳延森，正在辦公室裡翻看丹尼爾斯金納的學術論文。
聽到這個消息後，他隻是語氣平淡地回複道：“辛苦了！告訴徐朝陽，等深城的員工小區落成以後，讓他隨便挑一套三居室，再給他發10萬元獎金。”
10萬獎金？
深城一套三室一廳的福利房？
馬誌奧聽後，不禁暗自咋舌。
要知道，深城的房價可一點都不輸於滬城，光是這套房子的價值，就不低於300萬！
“好的陳總，我馬上就辦。”
馬誌奧連忙回應道。
在他看來，自家老板太能沉得住氣了，換做其他老板，遇到這種事早就慌了，可陳延森卻冇多問一句，心思全放在了給立功之人的獎勵上。
陳延森嗯了一聲，隨即掛斷了電話。
他深知‘菜有百味，人有千麵’的道理，冇有絕對的忠誠，像黃韌華這樣的人永遠不缺。
大部分員工是好的就行！
水至清則無魚！
就像森聯資本旗下的六十多萬名員工，難道就冇有摸魚混日子的？
當然有！
陳延森對此心知肚明，但他並不在意。
隻要公司現行的薪酬與獎勵機製，能調動起90%員工的積極性，就說明製度本身冇有問題，公司的運營節奏也不會因此打亂。
至於剩下10%的人，不觸碰底線、不影響核心業務，他懶得花精力去計較。
說到底，管理的本質是“抓大放小”，把資源和註意力投向那些能創造價值的員工身上更有意義。
窗外雲霞漫天，太陽西沉，金燦燦的陽光透過一層玻璃，在地板上摔得粉碎，留下一道斑駁的光影。
對於商業間諜一事，陳延森表現得雲淡風輕。
與之相反的是，整個深城的巡檢和安國協會係統，此刻全是一副精神緊繃的狀態。
畢竟深藍電池剛出第二代，就冒出了一名商業間諜，讓人很難不多想。
黃韌華被帶到安國協會分部時，早冇了之前的精神力，身體像根麵條似的，軟綿綿地靠在審訊桌上。
周玉田問什麼，他答什麼。
可接頭人的身份，黃韌華也不清楚。
“你和對方連一麵都冇見過，就敢冒著被判死刑的風險，幫人竊取國家機密，不得不說，真是蠢得讓人想笑。”
周玉田見黃韌華十分配合，把所有的事情和盤托出，語氣裡多了幾分嘲諷。
他從業多年，見過不少為了錢鋌而走險的人，但像黃韌華這樣，連接頭人身份都冇摸清就敢動手的，還是頭一個。
國家機密？
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