第440章財研網上市提速，萬科複牌漲停
第440章財研網上市提速，萬科複牌漲停(第5/7頁)
揚起草的《代持股份處置方案書》正式通過股東表決。
「非常感謝各位股東對本次處置方案的支持，我作為財研網的創始人，兼首席總裁，還想提議一點，那就是我不會參與工會分紅，所有激勵全部回饋給員工。」
「另外，我與ceo許總，cfo周總和十幾位公司高管詳談了公司等級製度，助理下發一下調整文件吧。」
張揚話音剛落，會議助理又給所有股東派發了一份調整文件。
當所有股東拿到文件，他又緩緩開口道：「即日起，廢除財研網現行職級，未來將設定4級製度。」
「1級職工，對應總裁、副總裁、總經理等核心經營決策高管，分紅權重係數為最末檔，占員工分紅基金的10%。」
「2級職工，對應各部門總監、部門負責人、項目總負責人、資深技術負責人、核心業務一把手，分紅權重為第三檔，占員工分紅基金的20%。」
「3級職工，對應崗位資深專員、核心業務員工、資深技術員工、在崗三年以上穩定骨乾、年度優秀員工，分紅權重為第二檔，占員工分紅基金的30%。」
「4級職工，對應崗位全體正式在崗普通員工、新轉正員工、基礎執行崗，分紅權重為最高檔，占員工分紅基金的40%。」
「員工基金分紅是財研網補充福利，所有分配比例嚴格對標員工正式職級、崗位編製、在崗年限及年度履職評價，由行政人事部門聯合財務部門出具詳細分級分配臺帳，報股東會、工人協會雙重備案公示。」
張揚設立4級分紅製度的想法很簡單，那就是讓普通員工也可以參與公司的成長。
至於為什麼1級高管隻有10%員工基金分紅，一是考慮到人數較少，二是財研網上市後，核心高管往往會有股權激勵作為補充，這點利益倒不如惠濟普通員工。
「有意見可以舉手，冇意見代表通過。」張揚掃視全場。
現在財研網衝擊上市，所有程序都需要跑通。
程拓、李文等人隻是對視一眼，便直接開口表態。
「方案合理合規，我們冇有任何意見。」
「同意，這步棋走得非常穩。」
「全員職級分紅、不確權個人、不稀釋控製權，兼顧了人心與架構，我完全認可。」
張揚拿出自己代持股權分紅，誰敢提有意見？
頃刻間，又是全票通過。
當這次股東會議結束，財研網股權分布擬定如下————
1，張揚直接持股16.2024%。
2，港島勝天集團持股30%。
3，財研網內部員工工會持股3.726%。
4，許芷若持股17.1396%。
5，百度集團持股8.28%。
6，阿裡巴巴持股7.452%。
7，劉關張投
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