第202章精神領袖
第202章精神領袖(第10/10頁)
，全年無休，自三月開始幾乎每周或者每隔一周就要轉換一座城市繼續征戰，某種程度上，他們甚至比家人更加親密；同時又是賽場上的命運共同體，必須充分信任彼此。
正是因為如此，團隊關係、團隊氛圍至關重要。
對於陸之洲來說，這些全部都是陌生的，他不曾參與過任何工作團隊，所以他的想法就不夠周到。
他想著他們應該聚集在一起慶祝派對，建立聯係、活躍氣氛，但洛倫佐否決了，「加班到晚上十點，誰還有心思和頂頭上司一起喝酒唱歌？有這個時間派對，我寧願回房間自己刷手機，給打工人一些喘息空間，好嗎？」
更何況，歐洲人本來就重視個人生活空間，努力將工作和私人區分開來。
洛倫佐建議，派對是可以的，但不能太多，偶爾一次兩次就好；真正能夠建立聯係的不是集體活動，而是一對一的日常互動。
比如，牢牢銘記每個人的名字和生日；比如，有人工作裡犯錯之後的私底下安慰：比如，有人生活裡發生重要事情之際的一句祝福；比如，矛盾衝突之後的溝通和解決。
當然，最重要的還是獎金，說一千道一萬都比不上真正到手的實惠。
得益於洛倫佐的建議，陸之洲和自己的團隊相處確實融洽，再加上梅基斯的幫忙，儘管賽季遭遇一些波折一些困難，但整體而言確實遠遠超出預期。
此次在米蘭也是一樣，洛倫佐對於法拉利和圍場的權力鬥爭有著深入了解，消息靈通，完全不遜色於尼古拉斯—托德。
以前，陸之洲懵懵懂懂闖入圍場，兩眼一抹黑往前橫衝直撞就是了；但現在，如果想要真正在圍場站穩腳跟，繼續這樣下去就不行了。
這讓陸之洲產生一個想法，「我聽說f1車手團隊有這樣一個位置，經理人？
」
洛倫佐點點頭，「嗯，私人經理。管理行程、媒體應對、團隊協調，必要的時候還需要心理疏導情緒管理，全年陪伴車手全球參賽。」
「一些頂級車手，可能從青年時代就配備這樣的幫手，也可能是自己的私人訓練、營養師、心理谘詢師轉職過來的，不同車手的情況可能稍稍不同，但整體而言，私人經理的角色就是保證車手完成調整，全神貫註地專註在比賽裡。」
「頂級車手的話，確實非常有必要，怎麼，你準備尋找一個？」
陸之洲，「對，洛倫佐，怎麼樣，你對這份工作感興趣嗎？」
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