第320章劉藝菲的職業規劃
第320章劉藝菲的職業規劃(第4/5頁)
的工作是幫助演員規劃設計職業道路，以便於他們不會因為一時的利益，而丟掉了走到更高的機會。
經理人收費範圍更大，但基本也在5-20%之內，下限和上限都比經紀人更加高。
不過相比起經紀人可以流水線工作，
經理人的工作都是私人訂製，
基本都是單打獨鬥或者是事務所性質，外界對他們的了解也更加少。
最後還有律師，作為北美的‘貴族’階級，律師在好萊塢也冇有少掙錢，每一份合同5%的抽成，明星和製片廠都少不了這一分錢。
其實國內的公司，
就是製片廠+經紀人+經理人+娛樂律師+一係列其他輔助行業的綜合體，
對比好萊塢的同行，他們投入更多，抽成更多，但在流量明星之前，其實抽成也冇有到特彆離譜的地步。
隻是由於所有職能合在一起之後，他們對於藝人的優勢地位就過於懸殊，誰能夠拒絕使用手裡的權利呢？
而劉藝菲現在就是要雇傭自己的經理人，為她規劃和評估未來北美的工作。
“琳達給我的感覺還不錯，媽媽也很喜歡她！”
劉藝菲歪了歪頭，思考起剛剛聊的事情，“她冇有上來第一時間要求我放棄國內的事業，全身心投入到北美市場來。
而是說華夏市場的潛力很大，我可以嘗試兩頭並進，成為北美市場和華夏市場的溝通渠道。”
顧北聞言，
對於這位琳達也有了一絲判斷，
在現階段能夠正視華夏市場前景的人，基本上眼光不會差多少。
這位琳達能夠意識到這一點，那麼對於劉藝菲未來的發展，起碼不會因為狹隘的眼光而錯失機會。
他又詢問道：“那琳達對你北美市場的職業規劃是什麼呢？”
劉藝菲說到這裡，語氣明顯開心起來：“她讓我不要冒然接太多跟星運類似的角色，因為我這個年紀如果演太多青少年，馬上就需要麵臨轉型的壓力。
我本來就是少數族裔的麵孔，轉型的話需要付出的努力，會比白人更加多。”
“這句話有水平！”
顧北點了點頭。
其實好萊塢不缺乏一直演一類角色的演員，比如郭達（傑森·斯坦森）就永遠都是一個內心憂鬱、背負著苦難的男人。
但這一類角色必須是觀眾一直需要的角色，否則很快就會被北美觀眾拋棄。
程龍某種程度上就是被拋棄的那一類，再加上少數族裔的debuff，轉型失敗之後，就在好萊塢無法長期擔任主角了。
“我最喜歡的是，在我向她表示我想要在演技上獲得認可之後，她給我的建議。”
劉藝菲興致勃勃地繼續說道，“她讓我先暫時不要接戲，通過地心引力進入商業片領域，先拿到一定知名度之後，再開始接小成本電影。”
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