第198章印第安人的“叛亂”
第198章印第安人的“叛亂”(第1/4頁)
目前，新華轄下的幾座堡寨和眾多移民定居點所需的基層管理人員，都是從移民群體中臨時選拔出來的，然後通過不定期政治學習的方式對這些“乾部”進行短期速成培訓，使其能簡單而高效地執行和監督決策委員會層層分解下來的諸多工作任務。
冇錯，囿於目前整個新洲華夏的人口數量不豐，經濟結構也較為單一，為了提高發展速度和規模效應，決策委員會目前所施行的政策是高度的計劃經濟模式。
在年末，對整個經濟情況進行初步分析和總結後，就會根據所掌握的現有資源和人力，以及現階段的需求重點，製定下個年度的各項發展指標和總體建設規劃，然後將各個指標和計劃分解並下發各個堡寨、工場、礦山以及眾多的拓殖生產隊。
基層管理人員若是具有高度的主觀能動性，在保質保量地完成分解下來的各項指標和計劃後，還能有其他額外的成果貢獻，那自然會對其予以重點培養，給予他更多的晉升機會。
可要是基層管理人員受限於自身性格和能力的不足，隻能因循而為，也冇關係，隻要將分配給你的任務能按時完成，便可通過政務考核，繼續留任。
倘若，上麵下發的諸多指標和計劃不能如期交辦，也無法給出合理的原因，那就會予以撤職處分，另行任命新的人選。
也就是說，在目前這種統一計劃管理模式下，作為一個基層管理人員，你可以稍顯愚笨，也可以專業素質和能力的欠缺，但必須具有高度的執行力，去監督和管理所在工場、礦山、漁場、拓殖生產隊的計劃任務能如期和足量的完成。
劉大柱是新洲華夏為數不多的幾個印第安裔基層管理人員，就屬於那種典型的愚笨而又不知手段變通的人。
不過，他是最早一批投順穿越眾的印第安人，並主動尋求歸化，還起了漢名，算是比較忠誠可靠的“自己人”。
數年前，在他所在的部落遭到黑熊部攻擊時，直接逃到了始興堡，從而獲得應有的庇護。
在後來穿越眾瓦解分化黑熊部及周邊若乾印第安部落時，劉大柱帶著幾個族人鞍前馬後地效力於陣前，出過力，流過血，背過鍋。
因而，在始興堡“吸納”了附近十餘個印第安大小部落後，劉大柱便順理成章地成為一名“印第安事務”管理人員。
所謂的“印第安事務”，也就是通過武力脅迫和經濟誘惑兩種手段，讓這些懶散了數百上千年的印第安人老老實實地按照新洲華夏人的安排，進行有組織地伐木、狩獵、耕地以及建房、挖礦、修路等諸多基礎性生產工作。
嗯，說白了，新洲華夏就是要將“吸附”而來的印第安人轉化為可供使用的人力資源，以加快各項基礎設施的建設力度。
（本章未完，請點擊下一頁繼續閱讀）