第1037章阿甘療法
第1037章阿甘療法(第2/5頁)
賽場合，核心球員有了不和的苗頭，讓卡萊爾很是苦惱。
可是在處理球員人際關係上，卡萊爾並不是好手，他氣性比科比、小奧尼爾還要大。
在成為主教練後，卡萊爾的優點是思維活躍，專業性極強，對賽場有敏銳的洞察力。
賽前準備、臨場指揮、日常訓練等教練基本功非常紮實，屬於牢牢在聯盟紮根，不會失業的那種教練。
但這類「技術型人才」往往有個問題，就是太專註於技戰術，忽略了人際關係。
和很多公司、單位的情況一樣，技術型人才不太合群，對人情世故不感興趣，靠自己的技術和手藝吃飯。
而另外一類，則善於鑽營，腦子和精力都用在了和人打交道上，業務可以不懂，人情不能不通，上上下下關係往往處理的很好。
卡萊爾是典型的前者，作為主教練，他需要一個人在上麵護著他，在開拓者護著他的人是伯德d
伯德是技戰術和人情都很通的那種全能性領導，複合型人才，球員、教練、經理他都能玩得溜。
伯德當然看出了科比和小奧尼爾的矛盾，在新聞發布會後，他拉住卡萊爾說：「協調好科比和傑梅因的關係，如果他們這個樣子，是不可能打的贏光輝的。」
「我不明白，他們倆都是當爸爸的人了，為什麼還會這麼幼稚？在總決賽上鬨彆扭！」
「為什麼不重要，重要的是情況已經發生，你要處理好。」
「我知道，我會處理好的。」卡萊爾回答得有氣無力。
伯德看得有些著急，他知道卡萊爾不擅長搞這個，這家夥太耿直了。
處理球員矛盾，就像舊式家庭的兒媳婦一樣，要會兩頭瞞，兩頭哄。
委屈自己受著，負麵情緒自己接著，好話自己說著，一切為了大家庭的和睦。
卡萊爾根本不是這樣的人，他哪裡會，伯德心想，還是得我親自出馬才行。
總決賽兩天的休息時間，伯德分彆找科比和小奧尼爾麵談，希望他們在如此重要的總決賽裡，不要產生矛盾，一切以比賽為主。
兩人嘴上都答應下來，但心裡互相還是不服氣的，尤其是小奧尼爾。
小奧尼爾屬於被科比壓製太久，這回硬氣了一把，一下把自己爽到有點收不住了。
結果，兩人答應了伯德握手言和，緊跟著在6月5號的球隊訓練上，因為口角動了手。
科比在訓練的時候一直喜歡給隊友上壓力，任何人打得不好他都會大聲嗬斥，並用垃圾話教訓對方。
所以，開拓者的隊內訓練氛圍一向壓抑而激烈，和當初阿甘在時那種「團結、緊張、嚴肅、活潑」的氛圍很不一樣。
單純的高壓，冇有活潑團結的關係做泄壓閥，很容易引發衝突。
結果科比和小奧尼爾在訓練的時候因為攻防問
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