第756章大贏家
第756章大贏家(第6/7頁)
集中的註意力，這恰恰是甘國陽強項中的強項。
他可能是這個世界上精力最棒的人之一，在睡眠充足，食物管夠的情況下，他可以從第一分鐘開始一直保持高度集中和敏銳，到談判最後一刻。
而且甘國陽和那些一看到文字就頭昏腦漲，隻能從事體能消耗而不能高強度腦力勞動的黑人運動員不同，甘國陽相當聰明且清醒，哪怕他在法律等知識上缺乏經驗和儲備，但他有法律顧問團隊的幫助，能牢牢控製住局麵。
況且他不斷使用各種心理戰術，話術上的攻擊來惹怒斯特恩，並不知道從哪裡弄來一些捕風捉影的黑料，搞得斯特恩心態屢次處在崩潰邊緣。
這樣互相攻訐了三天，資方團隊就開始受不了了，連一向精力充沛的大衛-斯特恩都頂不住甘國陽這樣熬老頭啊。
這時候，甘國陽開始拋出他的勞資協議方案：
一、奢侈稅要暫緩施行，主要是為了保障10年球齡的這批球星，能夠好好享受一下工資帽大漲帶來的好處。
未來，會根據工資帽的大小，設定一個頂薪比例，來限製薪酬的最高額度，但不是現在。
二、到1998年新一輪的勞資談判中，可以考慮加入奢侈稅，不過屆時勞方的工資分配比例要適當增加。
三、推出新秀工資分級製度，也就是搞製式合同，根據選秀順位，確定合同的薪資範圍和年限，防止出現不合理的超級大合同。
四、推出中產階級特例，給每個球隊一個中產特例，占工資帽一定比例，用以球隊簽約聯盟中有實力的普通球員。
五、推出底薪條例，讓球隊可以帽上簽一些底層球員，同時聯盟要每年拿出1%的收入來給退役球員設立新的養老基金。
除此之外，甘國陽還要求聯盟將豪華包廂門票收入，廣告收入等全都計入聯盟總收入中，與球員一起分配。
種種這些條款，實際上都是後世被證明行之有效，能有效平衡和滿足勞資雙方關係的措施，甘國陽隻是更早將它們推上了臺麵。
資方也發現，這確實是一個相對穩妥、合理，能均衡各方利益的一個方案。
斯特恩在會議的間隙問甘國陽：“桑尼，這些東西你想了有多久了？”
甘國陽道：“有很多年了吧，當初拉裡就有過這樣的設想，我不過是實現他的理想。”
斯特恩笑了笑，道：“拉裡很了不起，但還不至於如此有先見之明。你不用借拉裡的名頭，說句實話，我覺得這些條款確實不錯。不過我想問你，你新賽季準備拿多少錢？”
甘國陽道：“當然是拿我應有的價值收入。不能多拿，那樣顯得不公平，也不能少拿，那樣會影響其他人的收入。拉裡很早就說過，最重要的是平衡。”
“那你就不能多分
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