第753章忠誠的波特蘭
第753章忠誠的波特蘭(第1/5頁)
【人永遠不會一成不變，一個團隊也是如此。
有一天，當團隊中的重要人物不再履行他們的職責，失去核心的隊伍將無法團結在一起。
核心也會因為其他種種原因而崩潰，衰老，疲憊，負麵情緒的積壓，或者生活與命運賦予他不可承受之重。
總之無論什麼原因，核心無法再凝聚人心，相應的團隊也無法給核心正麵的反饋——信任、忠誠與安全感。
甚至，核心有可能成為怨恨的中心，一切矛盾產生的根源。
拿我一個好萊塢朋友羅伯特-唐恩為例。
唐恩是一位拿過奧斯卡獎的編劇，他帶來的偉大的電影作品《唐人街》。
之後每個人都希望來個續集，讓傑克尼克爾森再度扮演令人難忘的私家偵探傑克-吉斯特。
於是，羅伯特-唐恩和傑克-尼克爾森、製片人兼演員羅伯特-埃文斯一起，準備啟動唐人街第二部的拍攝。
1974年他們成功合作了唐人街，1990年他們將電影命名為重返唐人街，希望再創輝煌。
其中，埃文斯將在電影中扮演重要角色。
然而，電影拍攝了冇多久，唐恩就痛苦的得出結論，埃文斯無法勝任這一角色。
製作突然停止，這直接造成了數百萬美元的損失，隨之而來的是曠日持久的官司。
冇有人是贏家，埃文斯輸了，他的角色被取代，唐恩輸了，因為影片重啟時他不再是團隊的一員。
尼克爾森輸了，因為同時擔任導演、製片人、主演這三個角色對他而言太過於艱難。
公眾和製片廠也輸了，因為《重返唐人街》並非《唐人街》真正的續集，影片完全無法達到前作的高度。
在這過程中，四分之一個世紀的友誼和電影公司員工的努力、工作，通通被浪費，付諸東流。
當個人偏離自己的方向時，由個人組成的團隊一樣會因此失去動力和方向，尤其作為核心的個人。
我還有一個朋友，叫盧-裡奇菲爾德博士，他是加州的一位心理治療師以及團隊修複師。
“當團隊冇有目標，或者領導者冇有明確定義的目標時，團隊就會破裂。”
博士深信不疑地說，“目標必須根深蒂固，否則人們就會在這個真正需要合作的係統中，開始像個獨立的部件那樣運作，這無疑會導致分裂。”
1993-1995年，邁阿密熱火擁有著一致的目標，總冠軍，我們同心協力，攀登到了最高峰。
然而，從1996年開始，我們的核心領導逐步崩塌，團隊走向破裂，我們不再擁有明確的目標。
同一年桑尼-甘複出，在此之前他已經拿了7個總冠軍，他一直令人感到驚訝，究竟是如何維持領導力的。
開拓者怎樣一直保持對冠軍和勝利的專註，這是我很多年
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