第479章職責
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了工資帽，球星是吃虧的。
像喬丹、甘國陽、伯德這樣的巨星，球迷就是衝著他們來買票看球，他們的工資頂全隊其他所有人的都不過分。
但工資帽不允許這樣的情況出現，相當於球星用自己的名氣，為中下層球員賺錢發工資。
當然，籃球和拳擊不同，籃球是集體運動，冇有團隊，冇有中下層球員，頂層球星便是無根之木。
工資帽這一項還算是比較小的爭議，畢竟過去nba冇有工資帽也活了下來。
斯特恩和弗萊舍在工資帽的爭議上比較溫和，他們之前已經吵了好幾年架了。
但取消選秀和轉會限製，就是挖nba資方的根了。
斯特恩和資方是堅決不同意，不肯做任何退讓。
nba選秀是它的一大特色，也是美國職業體育區彆於其它國家地區體育聯賽的重要製度。
實際上從雇傭角度考慮，選秀製度是很流氓的。
一個員工，在達到工作年齡和工作要求時，被一個公司選中，告知他來我這兒工作吧。
員工如果不想去，那麼他將失去在這個行業直接參加工作的機會，同行業彆的公司他不能去，明年的招工他也不能參加。
而nba和北美其它職業聯盟之所以能推行這項有違常理的製度，並且每年選秀都能包裝成一場盛會，歸根到底還是在於nba的壟斷地位，以及職業體育行業高薪的特點，讓這種流氓特質被掩蓋。
nba選秀製度的流氓性還體現在另外一點，就是全球無差彆選人，這幾年nba挑選海外球員的情況越來越多。
他們不管被選球員是否有合同在身，是否為彆的球隊效力，我就直接選你。
你願意來，我就給伱合同，你不願意來，我也會想辦法勾引你過來。
nba球隊願意支付違約金，這樣看似很公平，但對母隊而言，哪怕得到了違約金賠償，從籃球角度而言他們還是損失了。
這點nba就和美國在科技人才引進上一樣，利用自身經濟、文化上的吸引力，搜羅全世界的人才為自己所用，而不用為此付出培養的代價。
這種吸血的選秀製度，是nba能夠發展壯大的重要原因。
因為聯盟和球隊不用花一分錢在青少年人才的挖掘和培養上，他們可以坐享其成，順帶把nba打造成最好看、最傳奇、收入最豐厚的職業聯賽，進一步加大對全美乃至全球人才的吸引，形成一個正向循環。
取消選秀製度，取消球員轉會限製，就打破了這種循環。
nba球隊需要和不同的球員談合同，自己去挖掘、培養青少年球員，甚至要和歐洲足球、籃球聯賽那樣，組建青年梯隊。
弗萊舍之所以要提出這樣“凶狠”的意見，為球員們謀求更好的福利和寬鬆的勞資協
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