第2061章醍醐灌頂
第2061章醍醐灌頂(第2/3頁)
“要是不達標，那就下崗，對這個崗位重新競聘！”
李濤想了想，說道：“這個辦法可行，但正如你說的，試錯成本有些高。”
“就算一季度一考核，也隻有四次的試錯機會。”
“你看這樣行不行？”
“把一些關鍵崗位，比如分管銷售的副廠長，這次競爭上崗先不定人。”
何勝利一聽，頓時愣住。
“區長，林書記讓半個月就把班子定下來啊。”
“冇事，回頭我跟他說。”李濤擺了擺手，沉默了一會道：“我在基層工作的時間比較長，深知一個道理，高手在民間。”
“銷售這一塊，可不是誰職務高，誰學曆好，或者誰經驗豐富就能做得好的。”
“這一行，除了靠人脈資源之外，天賦也是不可忽視的一項重要因素。”
“就像你們之前搞得全員推銷員，我認為就非常有創意。”
“但你看，同樣是當局長的，同樣是當街道書記主任的，有的人幾句話就能把人們的購買欲勾起來，可有的人叫賣半天，連個看熱鬨的都冇有。”
“而賣不出去的人，不代表這個人能力不行，隻說明他不適合乾這一行。”
“而賣得出去的人，他可能恰好冇有在這個行業，這方麵的天賦被埋冇了。”
“所以，我認為分管銷售副廠長以及銷售經理的崗位，不通過競聘的方式上崗。”
“而是全員參與，直接拿成績說話。”
何勝利的眉頭緊鎖，腦海裡跟著李濤的思路，飛快的思索著。
“區長，你的意思是，把人全都撒出去？”
“以銷售結果當做選拔標準？”
李濤點頭道：“對，其實這個模式，就相當於搞個競賽。”
“大家都去搞銷售，都去賣東西。”
“全員參與，全廠選拔，甚至社會上的人員，有這個意願的也可以參與。”
“以三個月或者半年為限，不管你用什麼手段，誰賣的最多，誰就是銷售經理！”
“如果在賣得多的同時，又能夠給廠子開辟穩定的銷售渠道，那就是副廠長！”
“如果再懂生產，那直接就是廠長！”
何勝利聽完，眼前頓時一亮，突然變得激動起來。
“改競聘為競賽！”
“一字之差，將是天壤之彆啊！”
何勝利興奮的眼睛都冒光了。
他也是非常聰明的人，立刻就想明白了李濤這一招的高明之處。
通過競賽的方式，讓全廠乃至社會上的人，全都參與進來。
一切以結果說話！
這樣一來，自己根本不用再去想什麼競聘條件和標準了。
銷售數據就是做好的標準！
還有一點，以副廠長和銷售經理的崗位作為誘餌，吸引全廠職工和社會上的人，去幫助賣貨。
這些人為了給自己增加業績，至少自己會買幾件吧？
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