第2058章時不我待
第2058章時不我待(第2/3頁)
“一來，春風紡織廠目前冇有一個負責人，所有事情都得由領導小組接管。”
“可領導小組的人，畢竟都是行政人員，缺少相應的專業性。”
“二來，工人們也都在眼巴巴的看著，看咱們說的競聘上崗，到底是真的憑本事上，還是糊弄人的。”
“如果一直拖著不執行，我怕工人們會產生懷疑，萬一有人造謠鬨事，就麻煩了。”
林海的眉頭，微微皺起，說道：“競聘上崗的事，可以立即執行起來。”
“咱們既然做了承諾，那就要做到，不能失信於民。”
“這件事，你全權做主就行。”
“給你半個月的時間，夠不夠？”
“半個月內，把春風紡織廠的領導班子組建起來，中層乾部配齊，讓廠子恢複運轉！”
半個月？
何勝利的心頭猛地一跳。
這時間有點緊迫啊。
競聘上崗，可不是說說那麼簡單。
在開展之前，要製定方案，要確定程序和打分標準，要篩選報名人員，要現場競選等等，需要做的細活，實在是太多了。
尤其是打分標準，更是重中之重。
這涉及到競聘勝出者，具不具備帶領企業向好發展的能力。
同時，也涉及到工人們對選出來的人服不服氣。
哪怕有一絲一毫的差錯，都可能會釀成事故啊。
不過，何勝利也知道時不我待。
既然林海給他了半個月的時間，他豁出命去也得把任務完成。
“冇問題！”
“半個月後，我向書記交差！”
何勝利答應一聲，隨後帶著滿臉的凝重離開。
林海看著何勝利離開時，那儘顯疲憊的身軀，不由暗自一歎。
他也知道，何勝利肩上的擔子有多重。
自己這位老部下，替自己承擔了絕大部分的壓力啊。
但冇有辦法，欲戴王冠、必承其重。
隻有這樣，何勝利才能真正的成長，從一位服務型人員，轉變為統攬全局的全能型領導。
這一日，林海正在辦公室看文件，突然間接到了豐召山的電話。
“豐書記，您好，有什麼指示嗎？”林海問道。
“你們那個試點改革，搞得怎麼樣了？”
“最近有什麼進展？”豐召山威嚴問道。
“正在按照方案推進，目前全區工作人員，在領導乾部帶領下，全都投入到推銷當中。”
“全員推銷員的局麵，已經初步形成。”
“尤其是，還帶動了一些廠子裡的工作人員。”
“有些工人，在銷售方麵做出了不俗的成績，區裡計劃下步重點培養。”
“另外，我們計劃啟動競聘上崗，預估在半個月之內完成，將試點改革向前推進實質性的一步。”
林海言簡意賅的向豐召山彙報了一下。
其實，試點改革的情況，區委這邊每天都會向市委
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