第2047章試點方案
第2047章試點方案(第1/3頁)
林海這兩天，也冇消停。
何勝利拿出了試點改革方案，並上了常委會進行討論。
冇想到，討論的過程中，又起了波瀾。
何勝利作為分管國企改革的副區長，列席了常委會，並在會上做了彙報。
“各位領導，當下春風紡織廠拖欠工人工資的問題，已經得到了暫時性的解決。”
“另外，雷廣來的判刑，以及區紀委對廠子裡部分乾部的雙規，也是大快人心。”
“整體來說，目前工人們情緒很穩定，心情很愉悅，對區委區政府的工作很滿意。”
“這為我們推進試點工作，爭取到了很好的緩衝和契機。”
“接下來，我根據實際情況和一些構想，將試點改革方案的初稿，向大家彙報一下。”
“請大家提出寶貴的指導意見。”
一番短暫的開場白後，何勝利開始逐條彙報改革措施。
總體來說，有以下幾個方麵。
一是紀委先行，全程保持高壓態勢。
每一家國企的經營困難，都幾乎伴隨著內部的腐敗，這是普遍性規律。
讓紀委入駐，既是肅清蛀蟲，也是讓工人們看到黨委政府的決心，能夠自覺支持改革。
二是競爭上崗，創新人才選拔路徑。
以往，國企的領導都是任命製，很多人都是不懂經營的官僚。
對於企業的發展，造成了巨大的掣肘。
試點中，建議采取全國範圍招聘和企業內部選聘相結合的方式，以競爭上崗的形式，選拔新的領導班子。
力求選出一批真正懂市場、懂經營的人才，做好企業發展的頂層設計。
三是開拓思路，積極學習先進經驗。
這一點，無非就是派出領導乾部，向先進地區的企業去學習。
四是全員銷售，消化庫存尋找銷路。
何勝利以這幾天林海、錢明帶頭，向省市領導推銷舉例子，建議提倡這種領導乾部帶頭推銷的模式。
下一步，將進一步擴大推銷規模和推銷方式。
試行局長走上街頭、街道書記主任走進千家萬戶的銷售模式，破解企業難題。
向省國資委建議，由省國資委帶頭，到各地市推銷產品。
五是打破大鍋飯，鼓勵多勞多得，按勞分配。
現在的企業職工，都是到點下班，乾多乾少一個樣。
試點期間，重新設計工薪報酬方式，尤其是鼓勵職工推銷產品，並給予一定的提成。
六是大幅度提升銷售人員待遇，鼓勵有銷售能力的職工轉型銷售崗位。
在市場競爭越來越激烈的情況下，銷售人才顯得越發重要。
以前，乾銷售冇地位，又苦又累又被人看不起，所以冇人願意乾。
試點期間，一定要打破這種固有認知，讓銷售人員得到應有的尊重和收獲，提升銷售崗位吸引力。
七是降本增效，在生產
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