第二百六十五章以心換心
第二百六十五章以心換心(第2/4頁)
"莫天揚從容解釋，"與其用合同束縛，不如思考如何把事業做大。等我們真能做到那個規模，給員工更好的待遇和福利，到時候誰還舍得離開？"
這番話讓在場眾人陷入沉思。細細品味，莫天揚的話確實在理。屠蘇已經打響了名號，若能乘勢而上，必將成為一棵搖錢樹。以莫天揚的為人，必定不會虧待員工。到那時，誰還會放棄這樣一棵枝繁葉茂的搖錢樹呢？
夜色漸深，餐廳裡的燈光溫暖而明亮。莫天揚舉起酒杯，目光堅定：“相信我，用誠意留住的人，比用合同拴住的人，更值得信賴。"
窗外，青木山的輪廓在月色中若隱若現，仿佛在默默見證著這個年輕人的遠見與胸懷。
陳宏利若有所思地點頭：”天揚說得對。用合同拴住人，不如用真心留住人。"
"可是，"胡振南仍有顧慮，"萬一再有人被挖走......"
莫天揚輕輕搖晃著杯中琥珀色的屠蘇，目光深遠："能被挖走的，終究不是同路人。我們要做的，是讓留下的人過得比離開的人更好。"
這時，一直沉默的莫嘯忽然開口：”天揚這話在理。釀酒如做人，講究的是火候和耐心。急不得。"
老爺子的話讓眾人陷入了更深的思考。
第二天清晨，當初升的陽光灑滿院落時，新招聘的員工已經準時到崗。莫天揚特意起了個大早，親自在院門口迎接。
"歡迎來到青木村。“莫天揚微笑著與每一位新員工握手，”在這裡，你們學到的不僅是技術，更是一份匠心。"
在接下來的培訓中，雖說莫天揚將培訓交給了胡標、陳宏利他們，可每一天隻要他在場。他都會親自示範每一個細節。從豆芽的培育溫度，到酒曲的發酵火候，他都傾囊相授。更讓新員工們感動的是，莫天揚不僅傳授技藝，更關心他們的生活。
"家裡有老人要照顧的，可以彈性安排工作時間。"
"孩子上學的，周末可以調休。"
"有特殊困難的，儘管開口。"
這些暖心舉措很快在新員工中傳開，大家對這位年輕老板的敬佩之情油然而生。
莫天揚和胡標推行的人性化管理初見成效，酒坊和豆芽房在短時間內就走上了正軌，這讓劉思雨、楚婧雅等人都感到驚喜。
王海龍等人的住處，氣氛卻略顯凝重。王海龍朝李國強使了個眼色，李國強會意地出門巡視了一圈，回來後對王海龍和莫天揚搖了搖頭。
”天揚，"李國強
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