第355章是這樣的？
第355章是這樣的？(第2/3頁)
和了一些，但眼神中的審視並未完全消退。
他靠在椅背上，手指無意識地敲擊著扶手。
他明白了，這所謂的“提拔”，更像是一種“明升暗降”，是一種帶有安撫和交換性質的人事安排。
用級彆上的些許提升和相對清閒的崗位，換取其主動讓出關鍵位置，避免強行調整可能帶來的抵觸情緒和後續麻煩。
“是呀，李書記。”關柏趁熱打鐵，進一步闡明其中的利害關係，“您想，王海峰在東山經營多年，雖說工作上可能……嗯，保守了一些，但門生故舊總還是有一些的。”
“如果他心裡帶著怨氣，硬是被拿下來，哪怕隻是平調到一個閒職，他會不會心存芥蒂？”
“人在其位，或許還顧忌三分；一旦離位，若真要使起絆子來，憑借他對東山縣情況的熟悉和各種人際關係，對於新去的寧蔓芹同誌迅速打開局麵、開展工作，恐怕會是一個極大的妨礙和阻力。”
“到時候，蔓芹同誌可能就要花費大量的時間和精力去處理內部關係，而不是集中力量去查處問題、整頓風氣了。”
關柏的聲音不高，但每一個字都點在了關鍵處。
他是從全局穩定和工作順利銜接的角度出發，闡述這種安排的“必要性”。
“我們現在給他一個相對體麵的臺階下，讓他安穩退出一線，享受待遇，很大程度上能夠消除他的抵觸情緒，甚至可能換來他的配合。”
“至少，可以確保他不會在背後搗亂。”
“這有利於維護東山紀委班子的穩定，也有利於寧蔓芹同誌輕裝上陣。”
李立鋒沉默了片刻，目光再次投向窗外，看著那搖曳的樹影，內心進行著快速的權衡。
關柏的話，他聽進去了。
從感情上，他更傾向於那種是非分明、鐵麵無私的處理方式，履職不力就該承擔責任。
但現實中，他同樣清楚，有時候過於剛性的操作，確實可能帶來意想不到的副作用，影響大局。
組織工作，很多時候講究的正是這種平衡和妥協的藝術。
過了好一會兒，他才緩緩轉過頭，看向關柏，臉上的表情已經恢複了平時的沉穩，隻是眼神深處還殘留著一絲複雜的意味。
他輕輕吐出一口氣，說道：“嗯……你這個方法，聽起來有些‘和稀泥’的味道，不夠痛快。”
他停頓了一下，話鋒微轉：“不過，從確保東山縣紀委工作平穩過渡，讓新書記能夠儘快打開局麵的角度考慮，也算……還算是一種穩妥的處理方式吧。”
他冇有明確表示讚同，但用了“穩妥”這個詞，實際上等於默認了組織部的這個方案。
他知道，在現實的官場生態中，有時候，“穩妥”遠比“痛快”更重要。
隻是，一想到一個被認為工作不力的乾
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