第三十四章這報告誰寫的？
第三十四章這報告誰寫的？(第1/3頁)
第三十四章這報告誰寫的？
為官之人首重乃保險二字。
保的何險？
官場的險。
準確說，是做事時必須確保上司不會找自己麻煩，同時也要確保上官對這件事持讚成態度，而不是否定。
作為一縣父母，縣尊大人考慮問題肯定要比趙安這個臨時工更全麵，更客觀，並且更深層次。
屁股決定腦袋嘛。
打造名優產品、馳名商標固然是趙安為縣尊大人奉上的一條創收妙策，但縣尊大人經幾日琢磨後卻發現此事另有兩個妙用。
第一，即能通過此事給自己弄一個能吏的榮譽稱號；第二，就是能通過此事將上下級關係變得前所未有的和諧。
“能吏”事關吏部考核，雖然吏部考核看的是知縣的“硬數據”，如當地的賦稅征收、刑案審判、教化科舉等。
但除了這些硬數據外，吏部還有一個重要的參考標準，那就是上級官員對該知縣的評價如何。
也就是所謂的官場風評。
曾任兩江總督的於成龍在廣西做知縣時，就是因為得到兩廣總督、廣西巡撫的高度評價，破格向朝廷舉薦，舉人出身的於成龍這才官運亨通一路做到兩江總督要職。
由此可見上級官員的評價於地方官的晉升影響力有多大。
不過如於成龍那般幸運兒實是少數，畢竟那會大清剛入關，人少、官少、讀書人也少，為了維護還不算穩定的統治需要樹立一個清廉典型出來。
眼下官場上想要得到上麵的認可並加以“舉薦”，能做事是基礎，會做人才是優勢。
什麼叫會做人？
以錢開道唄！
這也是為何地方官上任之後就要麵臨巨大財務壓力的原因之一。
上到京裡的關係，下到省裡府裡，能打點的都要打點。
打點了隻能說你這個官懂事可以接著做，未必能提攜你。
不打點，上級各種刁難下來，任你再如何能辦事也得收拾鋪蓋滾蛋。
唯有打點外加會做人做事，這才能有更進一步的基礎。
做事這一塊，縣尊大人便是想借府裡名義把名優產品、馳名商標做大做強，為府縣同時創收。
做人這一塊，還有什麼比給上司帶來利益的同時也讓上司在上上司那裡大出風頭來的強？
獲得府臺大人的高度認可，自然就能通過府臺大人得到省裡的重視，一來二去，這風評不就有了麼。
風評再加錢，神擋殺神，佛擋殺佛。
為此，縣尊大人打算親自去向府臺大人彙報此事，爭取得到府臺大人毫無保留的支持。
不過，縣尊大人於宏觀這一塊拿捏的非常好，具體到微觀這一塊還是有點力不從心的，所以便給趙安機會讓他重新草擬一份報告。
要求就一個，著眼於揚州府的大局。
越快越好。
趙安照做了，熬了
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