第10章你再說一遍
第10章你再說一遍(第4/5頁)
爾提問，偶爾點評，大部分時間都在傾聽。
陸原坐在沈萬山身後，默默記錄著每個人的發言。
他發現，自己的能力似乎比以前更強了。他能清楚地記住每個人說的每一句話，甚至能記住他們說這些話時的微表情和小動作。他能從這些信息中，推斷出每個人的真實想法和立場。
比如，市場部經理在彙報業績的時候，眼神一直在往鄭建國那邊瞟，顯然是在尋求鄭建國的認可。
比如，財務部經理在談到預算的時候，語氣有些含糊，似乎在回避什麼問題。
比如，人力資源部經理在說到人員調整的時候，下意識地摸了摸自己的領帶——這是一個典型的緊張表現。
陸原把這些信息都記在了心裡。
會議進行到一半的時候，鄭建國突然開口了。
“董事長，我有一個提議。”
沈萬山看了他一眼：“說。”
“我覺得，公司應該設立一個新的職位——首席戰略官。專門負責統籌公司的長期發展戰略。”
會議室裡安靜了幾秒。
所有人都知道，鄭建國提出這個建議，目的是什麼。首席戰略官，聽起來是一個很高的職位，但實際上，這是一個架空董事長權力的職位。如果設立了首席戰略官，那麼公司的戰略決策就不再由董事長一個人說了算，而是要經過首席戰略官的審核。
沈萬山當然也明白這一點。
“你覺得誰來擔任這個職位合適？”他問。
“我推薦一個人——”鄭建國微微一笑，“秦氏集團的副總裁，陳永華。”
會議室裡響起一陣竊竊私語。
秦氏集團是天盛最大的競爭對手。鄭建國推薦競爭對手的高管來擔任天盛的首席戰略官，這簡直是在公開挑戰沈萬山的權威。
沈萬山的表情冇什麼變化，但他的眼神冷了下來。
“陳永華？他是秦氏的人。”
“他確實是秦氏的人，但他的能力有目共睹。如果能把他挖過來，對我們天盛來說，是一大助力。”
“那他為什麼要離開秦氏？”
“因為秦氏給他的待遇不夠好。隻要我們給出更高的薪水，他肯定會過來的。”
沈萬山沉默了幾秒，然後說了一句讓所有人都意外的話：“這個提議，我覺得可以考慮。”
會議室裡一片嘩然。
鄭建國的臉上露出了一絲得意的笑容。
但沈萬山接著說了一句話，讓他的笑容僵在了臉上。
“不過，首席戰略官的人選，我心中已經有數了。”
“誰？”鄭建國問。
沈萬山轉過頭，看了一眼身後的陸原。
“他。”
所有人的目光都聚焦在陸原身上。
陸原自己也愣住了。
“董事長，你開玩笑吧？”鄭建國的臉色變得很難看，“他一個剛入職的私人助理，有什麼資格擔
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