第1233章
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第1233章
馮天明一聽，立刻拿出了隨身攜帶的小本子，坐直了身子，點頭道，“部長，您說，我洗耳恭聽。”
吳俊毅清了清嗓子，緩緩說道：“第一點，要完善乾部履職檔案製度。現在咱們的乾部履職檔案，內容比較籠統，很多關鍵信息都冇有詳細記錄。我覺得應該建立一個更加全麵、細致的檔案體係，把乾部在各個崗位上的工作表現、業績成果、獎懲情況等都詳細記錄在案，一起納入乾部背景資料庫。這樣一來，在乾部選拔任用的時候，我們就能有更準確、更全麵的參考依據，避免出現任人唯親或者用人不當的情況。”
馮天明一邊聽，一邊在腦海中快速思考著，他微微皺眉，說道，“部長，這個想法確實很有必要。現在乾部履職情況很多時候都靠口頭彙報或者簡單的文字總結，不夠直觀和準確。完善履職檔案製度，能讓乾部的工作表現有跡可循，對提升乾部選拔任用的科學性很有幫助。要建立這樣一個全麵的檔案體係，工作量可能會很大，幸好咱們已經有了乾部背景資料庫這個基礎。”
吳俊毅點了點頭，說道，“現在這個階段，咱們搞改革就是要啃硬骨頭。隻要我們下定決心，製定好詳細的實施方案，明確相關部門的職責，這個問題是可以解決的。而且，從長遠來看，這對乾部隊伍的建設和發展是非常有利的。”
“第二點，我們要大力推動乾部隊伍年輕化。現在咱們的乾部隊伍中，年齡結構偏大，一些領導乾部到了超齡還在崗位上，這不利於乾部隊伍的新陳代謝和長遠發展。”吳俊毅的目光堅定，顯然是對這個問題早就有了深入的思考。
“我覺得應該製定一個明確的年齡界限，超齡的領導乾部要儘快退出領導崗位，給年輕乾部更多的機會和空間。年輕乾部有活力、有創新精神，他們能為乾部隊伍註入新的血液，帶來新的思路和方法。”吳俊毅接著說道，“比如，副廳級乾部年滿55周歲，正廳級乾部年滿58周歲，就應該退出領導崗位，這個硬杠杠必須樹立起來。”
馮天明皺了皺眉頭，說道，“部長，推動乾部隊伍年輕化這個方向是對的，但實際工作中可能會遇到一些阻力。一些超齡的領導乾部在崗位上工作多年，有豐富的經驗和人脈資源，讓他們退出領導崗位，他們可能會不太願意。而且，年輕乾部雖然有活力，但可能缺乏經驗，在處理一些複雜問題的時候可能會有些力不從心。”
吳俊毅擺了擺手，說道，“困難肯定是有，但不能因為困難咱們就退縮。我們可以製定一些過渡政策，比如讓超齡的領導乾部擔任顧問或者指導員的角色，發揮他們的餘熱。同時，加強對年輕乾部的培養和鍛
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