第2451章人才斷檔
第2451章人才斷檔(第2/3頁)
一般三四十歲、四五十歲的後起之秀已經成長起來了。
而下麵那些剛入職的新人，則在慢慢培養。
而有的醫院，一些老專家倚老賣老，把持著人才上升的通道，不讓自己手下的醫生晉升。
等他們一退休，原本醫院的優勢科室人才立刻凋零，然後整個醫院的規模和水平都會迅速下降。
說到底，冇人規定這裡麵到底應該如何培養人才。
這是一個職業態度的問題。
陳青峰在這方麵很註意，所以早早地把江燕調了過來。可問題是江燕就這麼死了。陳青峰之前所有的布置都瞬間化為了烏有。
如今補救的措施已經來不及了。
繼續留在這裡，很有可能會因為資源分配和其他的問題，和禁毒署其他的內部人員產生矛盾。
與其這樣，倒不如明哲保身退下來，然後看著那些中東人和歐洲人互相內鬥。然後讓中國人在組織內部坐收漁人之利。
這是目前看來繼續保持影響力的最佳方法。
陳青峰，這是推心置腹地和組織上交流。把自己的擔憂、麵臨的困難，還有曾經做出的承諾一一交代清楚。
雖然覺得可惜，但眼下的情形，想要繼續在這個組織內部保持長期的影響力，顯然是有些不可能的。
畢竟美國辦事處那邊，紐約本土的美國人也希望能夠在這個影響力巨大的下屬部門把持一定的權力。在這種情況之下，退讓反而是高明之舉。
……
“那好吧，這次的談話我會做成報告，儘快向國內彙報的，上一次你回去，部裡的領導也聽取了你的意見，要不是江燕同誌遺憾地離開了我們，局勢不可能這麼被動啊！”
“是啊，不過我認為這一次，我出國這兩年時間，還是做出了一些成績的，張川同誌成長起來了，另外，張桂林和葉天理販毒集團也已經順利剿滅了……”
……
談話結束之後，陳青峰送走了對方。
管家和仆人把這裡的茶具收走。
……
說實話，陳青峰不喜歡這種被人伺候的感覺。但生長的環境不同，馬丁鄧祿普顯然更喜歡這種舊時代貴族的生活方式。
越是乾的久，陳青峰越是明白了一個道理。難怪很多人都說政治是妥協的藝術。
隻是有些事情，陳青峰看在眼裡，雖然不能說，但窩在心裡，內心之中還是很反對的。
以陳青峰的觀察，聯合國每年巨額的會費有很多都花在了這方麵。這些聘請的聯合國雇員，有許多並不是因為才華，而是因為家庭出身的緣故，才會進入這個組織。
因為名氣大，名聲好，在這裡工作個幾年，往往可以進入到大企業成為管理層。
這也是為什麼每年會費增長的如此頻繁的原因。
但你說在聯合國內部提倡節儉。彆開玩笑了，你知
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