500：一條心
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許懷臨對葉桉說的東西起了不小的興趣，眼中也閃過讚賞：“具體說說。”
“技術團隊製定質量標準，基建團隊製定詳細的工期節點。雙方每周進行三次進度對接，任何一方發現問題，立即協調解決，不積累矛盾。”葉桉隨手抽出一張空白紙，簡單勾勒描繪方案框架，“最關鍵的是，設立共同kpi，讓兩個團隊的利益綁定在一起。項目成功，雙方共享榮譽和獎勵，項目失敗，雙方共同承擔責任。”
“我始終相信一個道理，隻要利益目標一致，就能成為一條道上的人。”
許懷臨看著她的側臉，眼中的笑意和溫柔是掩藏不住的，“這樣一來，起碼表麵上兩方要心平氣和的坐下來解決問題，而不是製造更多的問題出來。”
葉桉笑著點頭，她不在乎兩邊的人能不能真的成為家人一樣的同事，哪怕厭惡彼此，隻要他們捏著鼻子都給她坐下來把問題解決了就可以了。
至於其他的，她不在乎，也不關心，隨便他們是吵也好，隻要彆影響項目就行。
“這樣一來，就算理念不合又如何？兩方團隊融合到一起隻是時間問題。”
有了主意，後麵的問題就順利許多了。
下午的協調會上，葉桉和許懷臨共同宣布了雙軌製方案。大屏幕上，詳細列出了各項技術指標和工期要求，以及雙方共同承擔的kpi。
有人覺得這個方法不錯，也有人覺得這不就是強製的綁定他們的利益，讓他們被迫和好嗎？
“葉總，許總，你們這樣做，不就是逼著我們妥協嘛？”
有第一個人發出了聲音，就有更多的人質疑。
“是啊，我們和他們本來就不是一個版塊的，為什麼kpi要綁定啊！”
涉及到自己的利益，有不滿的基本都坐不住。
本來要是冇人發聲，說不定也就忍了，現在有了出頭鳥，被找麻煩又找不到自己身上，更多的聲音也冒了出來。
“葉總，其實我也覺得這個不太合理，就算你想……也不能這樣吧。”
“前麵的我倒是同意，但是這個kpi綁定還是算了吧。”
他相信他們的團隊，對另一個團隊裡的人……那可是不敢恭維了。
葉桉聽著，靜靜的聽著他們反對，直到聲音消失，這才開口道：“說完了嗎？”
她的聲音不辨喜怒，一群人紛紛消聲，不明白她什麼意思。
葉桉倒是冇有生氣，她偏頭看了許懷臨一眼，許懷臨揚出標誌性的微笑，底下許氏的人都不由自主抖了一下。
“這還冇實施呢，就吵成了這個樣子。”
“利益不綁定，可以啊。以後再出現像現在這樣的類似問題，你們能做到一條心的解決問題，而不是在這裡吵來吵去甩鍋嗎？”
餘光瞥見有人想要開口說話，許懷臨立
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