第二百零八章八頁紙
第二百零八章八頁紙(第2/3頁)
道，不想讓魚龍混雜的人湧進來，乾擾自己的視線和判斷。
比如秦婉音現在抓的那兩個重點工程——綜合管廊和海綿城市。
直到現在，也冇有幾個人知道這兩項工程和低空經濟有關聯。
但不管是市裡還是區裡，都把這兩項工程盯得非常緊、非常嚴。
李澈的腦子開始飛速運轉。
如果真是這樣，那區裡確實該行動起來了。
真要打造一個全國範圍內的戰略性項目，乾部隊伍是關鍵。
冇有一支能打硬仗的隊伍，再好的規劃也是白搭。
所以梁福成急著要這份材料，不是形式主義，是真的需要——他要在開年之前，把乾部隊伍的問題摸清楚，把人才引進的盤子定下來。
這麼一想，思路就通了。
他深吸一口氣，活動了一下手指，開始在鍵盤上敲字。
首先，是老乾部這塊。
不能隻寫“結對子”這種虛的，得落到實處。
他在鍵盤上敲下第一段：
“建議建立重點項目老乾部顧問團機製。”
“退休老乾部不占編製、不領薪酬，但可在重點項目推進的關鍵節點擔任顧問。他們乾了一輩子，最懂的不是文件怎麼寫，是人怎麼搞定。年輕乾部缺的就是這個。”
他頓了頓，又補充了一句：
“老乾所現有五十餘人，處級退休乾部就有七位。這些人脈資源若隻用於棋牌娛樂，是巨大浪費。”
嗯，這句話有點狠，但能點醒人。
接著是培訓。
常規培訓都是走過場，得換個思路。
他繼續敲：
“建議建立乾部能力短板數據庫。”
“將年輕乾部在項目推進中暴露出的具體問題分類記錄。”
“根據短板數據，定向邀請專家授課，直接拿本區案例複盤。”
“比如信訪辦秦婉音同誌處理錦繡家園案的經驗，就可以做成案例課，讓新入職乾部提前學。”
他想了想，把自己媳婦寫進去有點顯眼，但這是真實案例，應該冇問題。
然後是人才引進。
光提高待遇太老套了，真正的人才最在意的是上升通道和後顧之憂：
“建議建立雙通道晉升機製。”
“專業技術人才走技術職級，行政管理人才走行政職級，兩條路互不乾擾。”
“讓引進的人看到：就算不當官，也能憑本事拿到相應的待遇和尊重。”
“同時配備人才服務專員，專項解決落戶、子女入學、配偶工作等後顧之憂。”
這一段他寫得很快，因為思路早就有了。
接下來是考核。
這是最難寫的，因為涉及敏感。
他斟酌了一下措辭，慢慢敲：
“建議製定改革創新容錯清單。”
“明確列出可容錯的情形：如在重點項目推進中，為搶工期程序上有瑕疵但未造成實質損失的；探索新工作
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