第1051章：交叉監督法
第1051章：交叉監督法(第1/3頁)
西山，書房。
爐火嗶剝，藥香與墨香交織。
趙鐵鷹站在書案前，身姿筆挺，手裡捧著一份不算厚但裝訂整齊的報告。
他的聲音不高，但清晰有力，在安靜的房間裡回蕩。
魏昶君裹著厚毯，半靠在躺椅上，閉目傾聽，隻有微微起伏的胸膛和偶爾輕點的手指，顯示他在專註地聽著。
“裡長，漢口試點《工會暫行條例》推行四月，情況彙總如下。”
趙鐵鷹翻開報告首頁。
“截至上月，漢口城區及周邊，雇工超百人的廠礦、碼頭、貨棧共計一百七十四家，已按條例完成工會籌備、代表選舉並正式掛牌運作的，一百五十八家，剩餘十六家，或因產業調整、或因工人流動性大，正在推進，預計下月可全部完成。”
“重點關註的‘大生’、‘順昌’、‘德隆’等二十七家規模較大、此前勞資矛盾較為突出或資方態度曾顯抵觸的廠子。”
趙鐵鷹的彙報進入細節。
“工會成立後，依照條例，全部啟動了首輪‘勞資協商’，議題主要集中在工時、工價、安全衛生、工傷賠付標準、以及年節福利五個方麵。”
“過程......”
他頓了頓，似乎在斟酌措辭。
“總體比預想的順利，資方起初普遍有抵觸情緒，認為‘束手束腳’，‘多此一舉’，但在工會代表拿出具體數據和工人集體簽名的情況下，加之有‘大生’廠的前車之鑒，以及我們工作組和漢口府衙的居中協調、明確支持工會依法行事的態度，大部分資方選擇了坐下來談。”
“目前，已有一百零三家完成了首輪協商，並簽訂了為期一年的‘集體勞資協議’，協議內容，”趙鐵鷹翻動報告，“以‘大生機械廠’為例，最終議定：每日工時不得超過九個時辰，超出部分工價加倍；基礎工價在原有基礎上平均上浮一成二，設立專項安全基金，用於添置防護器具和定期檢修設備，工傷賠付標準參照《勞動律》上限執行，每年端陽、中秋、年關，發放相當於半月工錢的實物或現金福利。”
“其餘各家協議內容大同小異，具體數字因行業、效益略有浮動，但框架基本如此。”
趙鐵鷹總結道。
“從反饋看，工人對協議普遍滿意，資方......情緒複雜，有抱怨成本增加的，但私下也有承認，‘以前是筆糊塗賬，克扣壓榨，工人怨氣大，動不動怠工、逃跑，反而不劃算，現在明碼標價，規矩清楚，管理起來反倒省心些，隻要買賣還能做，也不是不能接受。’”
魏昶君依舊閉著眼，緩緩點頭。
趙鐵鷹繼續彙報更深遠的影響。
“還有一點值得註意，我們安插在漢口商界的一些眼線回報，自從工會普遍成立、勞資協商常態化後，
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