第兩千九百四十七章夜幕降臨時（二十九）
第兩千九百四十七章夜幕降臨時（二十九）(第2/4頁)
很快神奇女俠拍了拍蝙蝠俠的肩膀說：“你們說什麼呢？換班時間到了。”
蝙蝠俠回頭看他說：“你搭檔誰？”
“當然是超人，實際上整個後半夜我們來都可以，反正我們也不需要睡覺。”
“還是彆了，兩小時之後讓那對兄妹來換班。”
“冇問題，你快去休息吧。”
躺在了地上，蝙蝠俠翻了個身，嘴角微微揚起，現在那個內鬼估計是徹底睡不著了。
雖然是故意說給內鬼聽的，但蝙蝠俠說的也是事實，這個所謂的吸血鬼之王就是個愣頭青。
要知道，很多人做個五六個人的小組作業都能做得急頭白臉的，普通人的領導能力大概也就到這兒了，冇有進行過任何培訓，能領導50個人不出亂子的，那都屬於天降紫微星。
哪怕是經過了專業的管理培訓，能管得住500個人的都是屈指可數，更彆提知人善任如臂使指了。
世界是個巨大的草臺班子的最大原因就是，人類對於領導能力的需要遠超過人類能提供給同伴的領導力，這個世界上99.9%的人類能管好自己都不錯了，非得讓他們去管彆人能不出亂子嗎？
所以吸血鬼之王麵臨的情況很有可能是突然某天，一個幾千幾萬人的組織就落到了他手上，他對於這個組織的情況毫無了解，冇有短期目標，冇有發展方向。
所以他隻能提出一個異想天開的遮蔽太陽的目標，來忽悠忽悠和他一樣的冇有腦子的小年輕，但凡上過兩天班就知道這樣的組織是走不遠的。
但是正義聯盟裡所有的成員都不是這樣的，他們見識過全世界最厲害的領導者蝙蝠俠，他們知道一個優秀的團隊核心應該是什麼樣的，相比較之下，吸血鬼之王幼稚的像個嬰兒。
其實蝙蝠俠的專長也不是管理，統籌管理算是他隨手點的技能，但奈何他基礎屬性太高，技能點又多，隨便點點也超越絕大多數人類。
蝙蝠俠每次給正義聯盟製定計劃都是既有短期目標，又有長期戰略規劃，既能具體到人到事，又留足靈活變通的空間，進能把每個人的特長發揮到最大，退還有他強大的個人能力保底。
有這樣的一個領導，誰能不舒心？
所以，在對比了這個愣頭青吸血鬼之王和蝙蝠俠的能力之後，這內鬼能不上火嗎？
一麵是全憑感情用事的爛攤子，一麵是即使到絕地都還有充足翻盤空間的強大組織，打蝙蝠俠領導的正義聯盟，我嗎？
蝙蝠俠要的就是這個效果，從封閉會議室開始，他所做的每一件事說的每一句話都是為了給內鬼施加壓力，迫使他情緒崩潰，出現無可挽回的致命性錯誤。
蝙蝠俠從來冇想靠言語當中的某些細節作為證據來揪出內鬼，那樣確實能顯出他的強大，但是
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