第四百七十三章：人才選拔
第四百七十三章：人才選拔(第3/3頁)
特定的人去做特定了解。
“我給了，不過錢隻能根據普通加班算，排班也是一樣，不能夠搞特殊，否則對其餘的人不公平。”
“當然，有這個就夠了。”
張清月點頭接著道：“我會找到最積極的人，讓他們先開始乾，後麵的再接著談，中間所有的聯絡和其餘部門的對接都由我來做，
會在最大限度內，保證整個事情的運轉，車間的人隻負責生產，其餘任何問題都由我來安排．．．”
張清月一次性說了很多，劉耀東聞言後，點了點頭。
其實後世上班的人之所以覺得累，很多時候並不是因為自己手頭的事多，而是因為想指使他的人太多。
他一個人要負責做事，要負責和各種部門打交道，甚至還要乾一些與本職不相乾的事，往往小領導催完中領導催，中領導催完大領導讓他到咖啡，精力在無形之中，就被消耗了個乾淨。
管理上的不善，比手上事情多更讓人覺得惡心。
條裡理清楚，錢給到位，福利好，你讓他乾活他能不乾？
“你通過了，去那邊留聯係方式，然後報銷車旅費，廠子會聯係你。”
張清月起身，強行掩飾喜悅，笑著說了聲謝謝。
劉耀東冇說話，隻做個請的手勢便讓她走了。
如果她在這一步歡呼雀躍，情緒波動太大，劉耀東一樣不會留下她。
“下一個。”
劉耀東對著後麵的人喊了一句。