第705話昨日的海.苦澀的沙灘
第705話昨日的海.苦澀的沙灘(第1/3頁)
索蒙沉默了片刻，似乎在消化她這句話。他重新將目光投向大海，手指在膝蓋上輕輕敲擊，那是他思考時的習慣動作。
“我研究過協會近二十年的內部衝突案例和人事管理檔案。”索蒙忽然說道，語氣恢複了那種彙報工作般的平板“數據顯示，超過百分之七十的長期管理困境和團隊效率低下問題，根源在於關鍵崗位人員的能力與崗位要求不匹配，或是個體行為模式與組織規範存在根本性衝突。”
夏娃微微蹙眉，不太明白他為什麼突然說起這個。
“對於這類問題，”索蒙繼續道，聲音清晰而冷靜“標準處理方案有三種。第一，強製性再培訓與行為矯正，設定明確考核指標，不達標即調崗或清退。第二，調整崗位職責，揚長避短，將衝突個體放置於其優勢領域，減少與規範的直接對抗。第三……”
他停頓了一下，轉過頭，眼眸直視夏娃：“承認匹配失敗，及時止損，進行人員替換。從組織整體效率出發，第三種方案往往長期成本最低，儘管短期內可能麵臨陣痛和情感上的……不適。”
夏娃的心臟猛地一縮。她聽懂了索蒙的潛臺詞。
理智上，她知道索蒙說的或許是對的。這些年，她和雷克斯之間的拉鋸戰，消耗了她太多精力，影響了她的工作，甚至……讓她變得不像自己。如果從一開始，她就采取更“規範”、更“冷靜”的方式處理雷克斯的問題，或許不會是今天這樣。
但情感上……
“有些關係，不是簡單的‘崗位匹配’問題，索蒙部長。”夏娃的聲音有些乾澀“也不是所有事情，都能用‘效率’和‘成本’來衡量。”
“當然。”索蒙居然點了點頭，這倒是出乎夏娃的意料“情感因素、曆史羈絆、非理性的忠誠……這些都屬於變量，會增加決策的複雜性和不確定性。我並非否定它們的存在。”
他微微向前傾身，雙手交握放在膝上，這個姿勢讓他看起來少了幾分刻板，多了些專註？
“但是，夏娃部長，無論是基於規範，還是考慮那些‘變量’，持續陷入一種明顯低效且對雙方都造成損耗的狀態，都不是最優解。甚至是最糟糕的選擇。”
他的目光銳利，仿佛能看穿夏娃竭力維持的平靜表象：“你在消耗自己，試圖填補一個或許根本填不上的缺口。而對方，或許也在以他的方式，承受著這種扭曲關係帶來的壓力。這種雙輸的局麵，繼續維持下去的意義是什麼？為了證明什麼？還是僅僅因為……習慣了？”
索蒙的話像一把手術刀，精準地剖開了夏娃一直不願意正視的核心。是啊，意義是什麼？為了證明她能把這塊頑石打磨成玉？證明她當年的選擇冇有錯？還是僅僅因為，這麼多年，她已
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