第112章誰不知道你李長庚心眼小
第112章誰不知道你李長庚心眼小(第2/3頁)
麵羅列著一個極其詳儘的考核對比表格，數據密密麻麻，靈光流轉。
這些詳儘的對比數據和分析，可不是提前呈報給各位仙官閱覽的會議材料！
蘇元敏銳地註意到，剛才還嘴角帶笑的李靖，現在整個臉都冷了下來。
他此刻才明白今天朝會的種種反常。
【李靖天王真實的目的，恐怕根本不在李道真或者我這個小卒子身上。他最終目標是換掉餘慶這個內定的司長人選！】
【什麼李道真李道假，在李靖眼裡根本不值一提，完全就是拉出來當炮灰的。他攪風攪雨，就是單純為了打擊吏部這次人事任命彙報的權威性和公正性！】
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【先入為主地將這場任命定性為任人唯親，標準不一。隻要副司長五個位置裡被坐實了幾個關係戶，那麼接下來無論推出誰當司長，都很容易惹人非議。】
【到時候大家一琢磨：副司長都有這麼多關係戶，那司長是不是也是內定好的？什麼？司長還是聞仲的徒弟？監察七司是不是成了你們雷部和吏部的後花園？是不是想在大劫裡坑我們這些老實人？】
【而恩師看透了李天王的謀劃。直接用數據說話，來證明司長人選的公正權威性。這個表格，恐怕就是他剛才趁著眾人爭吵，現場直接做出來的，甚至數據都不一定是真的！】
隻聽太白金星指著那巨大的表格開始闡述：
“在司長人選的確立上，我們摒棄了門戶之見，立足於監察七司所肩負的特殊使命，進行了多輪、全方位的篩查與比較。其核心標準，首要便是金仙修為，此乃硬性門檻，毋庸置疑；其次，尤為看重其在天庭履職期間，所立下的過硬的、經得起核查的功勞！”
他特意強調了“在天庭履職期間”幾個字，隨即解釋道：
“為何此次我們更為側重近期的功績，而非過多追述封神舊事？蓋因時代在發展，形勢在變化，天庭麵臨的挑戰與執政思維也需與時俱進！監察七司應對的是當下乃至未來的量劫，我們需要的是熟悉當前天庭運轉規則、能在現有體係下有效解決問題的乾才。”
他手指劃過光幕，上麵清晰羅列著“修、德、能、勤、績、廉”六大核心考核維度，其下又細分出足足四十多項具體指標，諸如“政策理論水平與運用”、“統籌協調與資源整合能力”、“應急處突與危機管理效能”、“專業領域特殊貢獻度”、“跨部門協作經驗”、“廉潔自律與仙譽口碑”等等，琳琅滿目，細致入微。
每一行代表一項指標，每一列則代表一位接受深入考察的司長候選人，整個表格縱橫四十餘行，七十餘列！數據浩繁，靈光
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