第1774章有才無德是大忌
第1774章有才無德是大忌(第2/3頁)
多年未解。”
“現在的政策窗口期隻有一次，必須拆遷升級、盤活文旅、改善民生，進行棚戶區改造。”
“但遇到的現狀是，老牌國有企業幾千人下崗職工欠薪，工資未結，社保懸空，曆史債務堆積，沿街商戶顧慮重重，抗議改造。”
“如果強拆，立刻會引發群體性上訪，輿論失控，你要當維穩全責，仕途可能會受挫。”
“如果軟拖，會錯失國家級政策的紅利，全縣發展停滯，民生得不到改善，上級會問責，百姓會詬病。”
“同時，縣裡的財政會虧空，冇錢冇人，上下施壓，裡外為難。”
“你既然是縣委書記，麵對這樣的問題，給我一套落地辦法。我隻想聽真話，不想聽空話，你實事求是地說，不要回避問題。”
楚國邦問的這個問題，和當初勒武縣軸承廠和食品加工廠下崗職工的核心利益，有著異曲同工之處。
不過當初勒武縣這件事的解決，並不是完美解決的。
其中也遇到了不少的問題。
最後也因為這件事的牽連，讓很多乾部都進去踩縫紉機了。
現在楚國邦說的這個考題，涉及的矛盾更尖銳，要完美處理，難度不小。
如果縣委書記使用鐵腕手段乾事，那最後容易擔責。
如果不乾事，又容易失位，形成了進退都是坑，左右為難的局麵。
這個問題讓賀時年陷入了沉思，而賀時年的麵部變化，都被楚國邦一一看在了眼裡。
他的這個問題主要是考察三方麵的判斷能力。
第一，責任與擔當。
麵對無解困局，是否推諉甩鍋、抱怨客觀條件、畏懼問責、不敢擔責？
第二，政績心性。
是否急於出政績、搞短期工程、犧牲百姓利益、埋下長期維穩隱患？
第三，眼界和格局。
賀時年剛才提到了人事製度改革的高維度戰略問題。
楚國邦想看看賀時年是否局限於縣域的一畝三分地，是否懂得借力上級政策，是否懂得平衡短期與長期、統籌維穩與發展之間的關係？
賀時年靜坐椅上，脊背挺直，神色鎮定。
麵對這個高壓問題，他冇有絲毫慌亂，更冇有半句推脫。
“楚老，這個問題的核心不是拆與不拆，是先穩民心再謀發展，基層所有的工作，包括改革，隻要民心穩，大局就穩。”
“針對這個問題，我有幾方麵的淺見。”
“第一，暫停一刀切拆遷，杜絕激進失策。”
“我會牽頭梳理國企遺留欠薪、社保臺賬，聯合人社、民政、財政等多方兜底，優先解決老職工最核心的生存難題。”
“同時推出小額創業扶持、公益性崗位安置，精準化解決核心矛盾，從根源上消除上訪隱患。”
“第二，破解資金死局，不坐等上級撥款。”
“我
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