第1642章敲打組織部長
第1642章敲打組織部長(第1/3頁)
經過一段時間的了解和觀察，賀時年對組織部部長吳德能的性格算是摸清摸透了。
此人與金兆龍沆瀣一氣，公開化、表麵化支持金兆龍，這一點是毋庸置疑的。
哪怕在賀時年麵前，他藏也冇藏了。
對付吳德能這樣的人，要用扼其要害、揭其傷疤、虛抬實壓、隔岸點火的方式。
賀時年手裡翻閱著縣裡的相關人士檔案，等待著吳德能的到來。
吳德能是在杜京的帶領下進的門。
進來之後，賀時年就讓吳京去工作。
而此時吳德能見到賀時年臉色鐵青，眉目中似帶有殺伐之氣。
吳德能的心裡不由得咯噔一下，下意識要去摸鼻梁骨。
卻又發現這個動作在縣委書記麵前做出來，有失穩重和涵養。
“賀書記，你找我有什麼事嗎？”
吳德能站在賀時年的辦公桌前，賀時年冇有第一時間讓他坐，他也就隻能選擇站著。
啪--
賀時年將手中的人事檔案資料直接往桌上一扔。
這個動作嚇了吳德能一跳，他的心跳加速了幾拍。
“吳德能同誌，組織人事工作的檔案就是這樣做的嗎？”
吳德能的嘴角一抽，連忙道：“對，賀書記，這是西寧縣的人事檔案材料。”
“我們組織部、人事局等相關協同部門一直是這樣做的，有什麼問題嗎？”
賀時年的身體向後靠了靠，雙手抱胸。
“吳德能同誌，我不知道你有冇有去州委或以上部門學習過？”
“又是否了解過他們的組織人事材料是怎麼做的？”
“最基本的創新和與時俱進都做不到，說得好聽點，叫原地踏步，說得不好聽，叫不思進取，固步自封！”
賀時年的話音落下，吳德能後背緩緩溢出了一層粘稠的汗液。
如果在常委會上，金兆龍帶頭和賀時年叫板。
那麼他吳德能還會出頭，站在金兆龍一方，講上幾句話。
但是單獨麵對賀時年，再看他那雙厲色之下的雙眸。
吳德能雖然是組織部部長，依舊感到了權力所帶來的壓迫感。
這種感覺讓吳德能極為不適。
“賀書記，還請你明示，我們組織部的人事相關材料應該如何改進？”
賀時年擺擺手說：“具體如何改進，是你們組織部內部的事，這個我管不著。”
“我需要的是創新，是與時俱進，還有最終想要看到的結果。”
話音落下，吳德能隻感覺腦殼有些發暈。
賀時年既批評了他吳德能，指出了他工作的不到位。
又不明確說哪裡有問題，隻說創新、與時俱進，還有要結果。
簡單的幾句話，就將吳德能的腦殼給搞暈了。
賀時年這種馭下手段叫做迷霧誘導。
正常的情況下，領導應該引導下屬發揮自己的能力和主觀能動性。
而
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