第1602章不動人事
第1602章不動人事(第3/3頁)
目前城管局局長，青霞鄉一個副鄉長，國土局一個副局長，教育局一個副局長，這些位置一直空著。”
“德能同誌的意思是，是否趁著下次的常委會提出來討論一下？”
賀時年一聽，就知道組織部部長吳德能的意思了。
人事工作哪怕要放到常委會討論，至少也應該組織部部長吳德能和賀時年之間進行相應的溝通彙報。
初步達成一致意見之後，再放到常委會。
如果遇到重要位置需要調整，那還需要在常委會之前召開書記辦公會或五人小組會議。
但是賀時年上任馬上就一個月了。
作為組織部部長的吳德能，還從來冇有來向賀時年彙報過工作。
從這點來看，吳德能根本冇有將賀時年這個縣委書記放在眼裡。
甚至於可以說，吳德能並冇有將自己組織部部長的位置擺正。
他似乎忘記了，他組織部是在縣委的領導下開展工作的。
哪怕要動西寧縣的人事，冇有賀時年的點頭，他們在下麵再怎麼亂，也不會有任何結果。
賀時年也很奇怪。
正常的情況下，縣委書記上班的第一周，組織部等其他常委部門都應該來向賀時年主動彙報工作。
但是西寧縣的情況是，吳德能並冇有來過哪怕一次。
至於其他常委，除了金兆龍，宣傳部部長羅凱威，統戰部部長陳爾升之外。
其他人都已經來過了。
吳德能能成為組織部部長，起碼的政治智慧和素養還是有的。
他哪怕對賀時年有想法、有意見，甚至不滿。
也不應該做出如此幼稚的事才對。
賀時年覺得，這背後可能有些他不為所知的東西。
不過賀時年也不想知道。
既然吳德能這個組織部部長難以號令，不聽指揮。
那麼唯一的辦法就是將他調離，然後換掉。
賀時年說：“既然吳部長向你提起這件事，你也就傳達我的指示吧。”
“你告訴他，三個月之內，不討論任何西寧縣的人事情況。”
郭醒世從賀時年的話中聽出了情緒，還有強烈的不滿。
他冇有多言，點了點頭，應了一聲之後離開了辦公室。