第十四章春秋筆法
第十四章春秋筆法(第1/3頁)
文章開篇，易維用他一貫看似客觀實則引導性極強的筆調寫道：“近期，因與蘇清顏合作新歌《遇見你》而一夜爆紅的新人白樂，成為了輿論焦點。
然而，在光鮮的才華背後，這位被無數網友稱為有才華的年輕人，在簽約星娛傳媒的三年間，究竟為何始終默默無聞，甚至慘遭雪藏？真的是懷才不遇，還是另有隱情？筆者通過多方走訪，聯係到數位星娛前員工及白樂同期練習生，試圖還原一個更真實的白樂。”
文章的核心內容，集中在白樂為何被雪藏這一點上，但狡猾地避開了任何關於實質類的具體指控，而是從“性格”、“態度”、“團隊合作”入手。
第一“極度自我，難以管理”，稱白樂對公司的合理工作安排經常提出質疑和反對，比如拒絕參加某些必要的商務。
第二“缺乏契約精神，製造合約糾紛”，提及白樂曾因個人原因，使公司蒙受損失。
第三“人緣極差，排擠同期”，貼出幾張練習生時期的大合照，特意圈出角落裡表情淡漠的白樂，與周圍笑容燦爛的其他人形成對比，稱白樂獨來獨往，很少參與集體訓練和活動、看不起其他能力稍遜的同伴。
第四“心理狀態不穩定，影響團隊”，隱晦地提及，在雪藏決定前，曾有公司內部評估認為白樂情緒管理存在問題，在高壓環境下可能帶來不可控風險。
“綜上所述，星娛傳媒當年對白樂做出暫停一切活動的決定，或許並非某些人臆測的打壓人才，而更多是基於對藝人自身發展狀態、團隊協作以及公司整體利益的綜合考量。一個無法融入團隊、不斷製造麻煩的藝人，被暫時冷藏，在行業內部看來，有時反而是一種保護，也是對其他認真工作的藝人的公平。”
字裡行間，將被雪藏的責任完全歸咎於白樂本人——是他性格缺陷、不懂事、不合作，才導致了今天的局麵。
而星娛傳媒，成了一個無奈之下做出正確決定的“負責任”的公司。
這篇文章的高明之處在於，它精準地戳中了娛樂圈、乃至所有職場中最容易被共鳴和討伐的點——不服從管理的“刺頭”，不合群的“怪胎”，拖累團隊的“麻煩精”。
易維把白樂塑造成了一個空有才華、卻無藝德、不懂感恩、難以合作的“劣跡藝人”。
文章發出不到十分鐘，閱讀量破百萬，轉發評論數瘋狂上漲，幾個早就準備好的娛樂大v迅速轉發。
水軍如潮水般湧入評論區：
“原來是這樣！怪不得被雪藏，活該！”
“有才華就可以為所欲為？不把團隊和公司放在眼裡？”
“星娛實慘，花了錢培養了白眼狼。”
“這種人在哪個公司都待不長，太以自我為中心了。”
“蘇清顏到
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