第395章秦淮茹臨盆！要生了！
第395章秦淮茹臨盆！要生了！(第1/4頁)
在坦克研究所上完課後。
意猶未儘的專家們紛紛圍攏上來，就蘇遠課上提出的複合材料、自銳效應等前沿概念繼續請教探討。
他們請教時的神態語氣，完全冇有對待年輕人的隨意。
反而更像是學生在向尊敬的導師求教，充滿了求知與敬畏。
蘇遠耐心地一一解答，又耗費了不少時間，才終於從熱情的人群中“突圍”出來。
他坐上吉普車，吩咐陳小軍返回紅星軋鋼廠。
最近一段時間，蘇遠確實異常繁忙。
他的正式編製和主要工作重心依然在一機部，專註於民用機械的研發與生產。
去二機部上課，僅是履行之前的承諾，屬於“兼職”性質。
在軋鋼廠內部，蘇遠同樣承擔著培訓技術骨乾的任務。
他的教學思路一脈相承：提出一個具有前瞻性的技術方向或難題，引導廠裡的工程師和技術員們獨立思考、探索解決方案，而非直接給出答案。
這種方式極大地鍛煉和提升了軋鋼廠整體技術團隊的實力，避免了過度依賴他個人。
如今，專門為新型挖掘機建造的生產廠房已然竣工，廠內的核心生產線正在進行最後的設備調試。
蘇遠親自負責了整個生產體係的布局規劃。
他采取了“主次分離”的策略：
挖掘機的核心部件、關鍵總成牢牢掌握在軋鋼廠二車間（原二重）自己手中生產。
而大量技術含量相對較低、工藝成熟的標準化零件，則全部分包給市內其他有能力的配套工廠協作生產。
這樣做既保證了核心技術不外泄，又充分利用了社會產能，加快了整體生產節奏。
從楊部長那裡傳來好消息。
一機部在外事活動中積極推銷，已有數個與我國交好的國家派團參觀考察了樣機，並觀摩了實地作業演示效果非常顯著，一機部已經拿到了首批海外訂單！
雖然生產線尚未完全達產，但訂單已然上門，這無疑給所有參與項目的乾部職工註入了一劑強心針，證明了產品的巨大市場潛力。
然而，在眾多接到分包任務的工廠名單中，卻唯獨缺少了四九城老牌的“第一機械廠”。
個中緣由，不少人都心知肚明。
誰讓當初一機廠的人自恃資曆老、規模大，在蘇遠麵前擺架子、態度倨傲，甚至還想指手畫腳。結果呢？
實力最強的大廠反而什麼任務都冇撈著。
隻能說，他們為自己的高傲付出了代價。
看著一些規模遠不如自己的小廠都拿到了生產任務，一機廠的人心裡憋屈，卻也無可奈何。
他們甚至曾試圖走關係，找到工業部領導說情。
但關於二重分包業務的決定權，楊部長明確表態全權交由蘇遠負責。
蘇遠不點頭，楊部長絕不會越俎代庖。
楊部長心裡
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