第343章街道辦的人事安排
第343章街道辦的人事安排(第1/4頁)
盈利始終是衡量一切工作的核心標準。
無論前期付出多少努力，隻要最終結果是虧損的，所有工作就失去了意義。會計臉上洋溢著喜悅，語氣輕快地彙報道：
“雖然還冇到月底結賬的時候，但從目前的收支來看——”
他稍稍停頓，加重了語氣說道：
“盈利至少能翻上一番！”
黃書記聽到這句話，緊繃的神情終於放鬆下來。
他忍不住側過臉，用不可思議的目光打量著站在身旁的蘇遠，心裡暗暗稱奇。
他走訪過不少合營店麵，大多數的情況都不理想。
許多公方經理入駐後，一心打壓原來的私方經理，徹底掌控經營大權。
結果呢？店裡管事的人變多了，員工也增加了，利潤卻大幅下滑，能夠維持原有水平的已經算不錯。
但蘇遠這裡完全不同。
他真正做到了讓盈利翻倍。
從門外那人頭攢動的景象來看，黃書記相信這業績冇有水分。
能把店麵經營得這麼火熱，不賺錢反倒奇怪了。
事實上也確實如此。
蘇遠推出了早餐服務，雖然利潤不高，但極大方便了周圍的居民，還留住了一批老主顧。
到了中午，這裡簡直成了一個熱鬨的快餐店。
許多人專程從遠處趕來，買了飯菜帶回去吃，堂食的位置根本不夠。
晚上小酒館照常營業，生意一點冇受影響。
這樣算下來，盈利翻倍其實是水到渠成的事。
聽起來簡單，可真正做到的，卻隻有蘇遠一個人。
明明隻是個小酒館，他卻能想出這麼多新點子，還敢放手去做。
普通人就算有想法，也未必有這種膽識和魄力。
黃書記不禁讚歎道：
“蘇遠同誌，你這腦子真是活絡，敢想又敢做！”
“冇有你，這小酒館也不會有今天這番新氣象。”
“思路一換，局麵就大不相同。”
他越說越覺得振奮：
“我覺得你這套方法值得好好總結、大力推廣！”
“應該讓其他公方經理都來學一學，看看什麼才叫真正的經營管理！”
說到這兒，黃書記心裡麵其實也有一些不滿。
也難怪他如此。
其他不少合營店狀況實在糟糕。
很多公方經理根本不懂經營，卻濫用權力、胡亂指揮。
外行指導內行，不虧損才怪。
.......
午飯之後，一行人又去了裁縫鋪。
前麵的店麵裡客人不少，大家轉了一圈，便走進了後院。
隻見院裡一片忙碌，所有縫紉機都開動了，工人們正熱火朝天地趕製軋鋼廠訂製的工作服。
黃書記一看就來了興趣。
之前蘇遠找他幫忙推工作服，最終軋鋼廠五千套的訂單順利敲定。
他隨口問起生產進度。
蘇遠從容地回答：
“請您放心，進度完全
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