第76章、進場分羹
第76章、進場分羹(第2/3頁)
業績翻了三倍，達到了你母親遺囑中設定的標準。”
“你現在可以正式繼承你母親在溫氏集團的全部股份，我們等了這一天等了很久。”
溫靜檀道了一聲謝，聲音平靜。
唐安冇有寒暄，直接切入了正題，從專業角度開始分析明天公開遺囑後要走的流程。
“明天公開遺囑之後，第一步是向港交所遞交權益變動披露。”
“你母親在溫氏集團的持股比例是百分之三十二，加上你目前名下直接持有的百分之七，合計百分之三十九。”
“溫盛禮目前個人名下持股百分之三，代持你母親的股份百分之三十二。”
“一旦遺囑生效，代持關係自動解除，你將成為溫氏集團第一大股東。”
唐安的語速很快，但是字正腔圓，講的頭頭是道。
“第二步是向溫氏集團董事會遞交正式文件，通知股份持有人變更。”
“第三步是召開臨時股東大會，重新選舉董事會成員。”
“按照公司章程，持股比例超過百分之三十的股東有權提出罷免議案。”
“以你百分之三十九的持股比例，罷免溫盛禮的董事長職務在程序上冇有問題。”
溫靜檀沉默地聽著，唐安講的是程序上的問題，可是她心裡清楚。
程序上的問題不是問題，真正的問題是權力上的問題。
溫盛禮在溫氏經營了這麼多年，董事會裡幾乎全是他的人。
她就算拿回了股份，也很難拿回經營權。
“唐律師，我有個疑問。”
“請講。”唐安推了推眼鏡。
“溫盛禮自身占集團百分之三的股份，失去代管股份後，他名下還有百分之三，加上他那些支持者手裡的股份，他仍然能夠在董事會進行決議表態。”
“我的訴求是，回收表決權，公司拆分a股和b股，a股隻有分紅權，冇有決策權。”
唐安眼睛一亮，她偏過頭和旁邊的律師交換了一個眼神，然後轉回來看著鏡頭，手指在鍵盤上敲了幾下。
“拆分股權結構，是長期規劃中最有效的方案。”
“但溫氏集團目前采用的是單一股權結構，要轉為ab股模式，需要走股東投票程序。”
“以你目前的持股比例，通過這個提案冇有問題，但需要時間。”
唐安在會議群裡發送了三份文件，分彆是三個不同的方案。
第一份方案是快刀斬亂麻，明天新聞發布會後直接提交權益變動披露，同時啟動臨時股東大會程序，趕在輿論最熱的時候把溫盛禮踢出董事會。
第二份方案是溫水煮青蛙，先拿回股份，不急著動董事會，用港城分公司的業績逐步侵蝕總部的話語權，等站穩腳跟之後再出手。
第三份方案是迂回戰術，先聯合其他股東，拉攏溫盛禮的反對者，形成聯盟後再出手
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