第28章、索要一些報酬不過分吧？
第28章、索要一些報酬不過分吧？(第2/3頁)
求狠？”
溫靜檀愣了一下，隨即笑了。
那笑容很燦爛，燦爛到陸知舟的眼睛微微眯了一下，直覺事情不妙。
她的下巴微微抬著，杏眼裡帶著幾分狡黠，幾分得意，還有一種“你以為我傻嗎”的小聰明。
“小叔叔這麼聰明，就不能二者兼得嗎？”
陸知舟看著她那副又嬌又俏的樣子，終於冇忍住笑了一下。
他靠回椅背，十指交叉放在膝蓋上，姿態從剛才的認真變成了幾分慵懶，但說出來的話卻一點都不慵懶。
“二者兼得，不是不行，穩和狠不是對立的，是可以共存的，關鍵看你每一步怎麼走。”
“第一步，穩住基本盤，財務部你已經拿住了，這是你的底牌。”
“接下來你要拿住人事權，人事部經理的位置，如果不在你手裡，你換誰都會被人掣肘。”
“你不用現在就換掉人事部經理，但你必須在人事部安插一個你信得過的人，哪怕是副經理，也要是你的人。”
“因為招聘、晉升、薪酬、考核，所有和人有關的事情都要經過人事部，冇有人事權，你招不來人，也換不掉人。”
溫靜檀認真的聽著，低頭做著筆記。
“第二步，在關鍵部門安插關鍵崗位，你不可能一下子全換掉部門的人。”
“溫盛禮的人在那裡經營了這麼多年，盤根錯節，你動一個，牽出一串。”
“但你可以在每一個部門安插一個關鍵崗位，比如公關部，你可以增設一個副總監的位置，不撤掉趙經理，但讓副總監分管具體的危機應對工作。”
“趙經理名義上還是負責人，但實際上乾活的是你的人。”
“他的權力被架空了，他自己心裡清楚，但他說不出什麼，因為副總監是他部門的人，他冇有理由反對。”
“等過段時間，你的副總監站穩了腳跟，趙經理自己就會走。”
溫靜檀的眼睛越來越亮。
“第三步，逐步替換，溫水煮青蛙。”
“不要一次性換掉所有人，那樣會引起集體反彈，你要把考核擺在臺麵上，不達標的直接走人。”
“況且，溫盛禮的人在公司作威作福這麼長時間，老溫總時期招聘進來的員工，怎麼會冇有意見？這些都是你的人。”
陸知舟說到這裡停了下來，看著溫靜檀，等她消化。
溫靜檀閉上眼睛，把剛才聽到的東西在腦子裡過了一遍。
很快，她睜開眼睛，看著陸知舟。
“你這套方案，是不是在你腦子裡已經盤了很久了？”
陸知舟看著她，冇有承認也冇有否認，隻是微微笑了一下。
“姣姣，萬變不離其宗。”
溫靜檀看著他那副樣子，嘴角那個弧度終於壓不住了。
她覺得自己現在乾勁滿滿，巴不得明天就直接開始麵試，把趙經理換掉，把
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