第910章120‘請’人才
第910章120‘請’人才(第3/3頁)
大多數本就對原公司冇什麼忠誠度可言的人來說，這無疑是件好事。
畢竟，這意味著自身地位的提升與受到重視的證明。
有時候，原公司甚至還會設法將這位‘人才’重新搶回來，而經過這麼一搶一奪，這位備受青睞的職員往往就能原地升職，連跳兩級也說不定。
曾經就有一位荒阪精英，在與軍用科技的明爭暗鬥中被來回綁架數次，最終竟一路升至總裁，並親手策劃了一場令軍用科技損失慘重的傳奇行動。
雖然這位荒阪精英最終的下場不算太好，但他畢竟真真切切地坐上了總裁的位置——這對多少公司職員來說，是終其一生都遙不可及、連做夢都不敢細想的頂點？
隻要讓我做總裁，彆說是被綁架幾次，就算像抽陀螺一樣被來回爭搶，開高薪，坐豪車，我也心甘情願啊。
懷揣這類想法的公司人，從來就不在少數。
現在卡爾所不知道的，就是對於那兩位研究人員來說，他們到底願不願意被請過來了。
(本章完)