第三十三章按勞取酬
第三十三章按勞取酬(第2/3頁)
？
剛成立合作社的時候，人們的勞動熱情高漲，可這些年的大鍋飯吃下來，那點兒熱情要就被消耗殆儘了。
梁鳳霞不是不明白，要不然，她何至於每天像個監工一樣。
“咋不說話？”
張崇興想了想：“辦法不是冇有，就是……”
“有話就說，吞吞吐吐的乾啥。”
“那我可就說了，對不對的，您自己拿主意。”
“說！”
梁鳳霞催促著，她現在隻想儘可能多的收糧食。
啥對不對的，隻要能解決眼前的問題就行。
“要不……還用你之前那個法子，分段包工。”
“那樣不行，咱們現在是搶收，任務分配下去，乾完了，還真能讓人走啊？”
那自然不行，梁鳳霞現在恨不能讓所有人一天24小時都在地裡泡著。
而且，每個人的能力不一樣，按照統一標準分配勞動任務，有的人，像張崇興有可能半天不到就乾完了，有的人，就算是累死在地裡也照樣乾不完。
“你說咋辦？”
“支書，您有水平，這個社會主義的優越性是啥，您……總該知道吧？”
“我當然知道，我說你咋這麼磨嘰，心裡咋想的就咋說。”
“咱們可以……按勞取酬！”
呃？
梁鳳霞一愣，顯然冇明白張崇興的意思。
其實，說起來現在施行的工分製度同樣也是按勞取酬。
根據每個群體的勞動能力，指定工分的標準。
壯勞力滿工記10個工分，婦女任務輕記7到8個，半大孩子記5到6個。
可就是劃分標準太死板了，這才讓人們有了空子可以鑽，而且設置了上限，也降低了社員們的勞動積極性。
“這麼說吧，這一隴地，咱們就定4個工分，割完了直接找田隊長驗收，合格的就記4個工分，有多大能耐隨便使，一天要是能割上10隴地，就給他記40個工分，其他的婦女，孩子，也可以根據他們的勞動任務，分彆定下一個標準，多勞多得。”
要不是關係著來年全家人的口糧，張崇興才懶得摻和這屁事。
他現在說的這些，放在當下稱得上是離經叛道。
真要是有人要抓張崇興的小辮子，冇準兒就把他給釘死了。
聽張崇興說完，梁鳳霞也皺起著眉頭，思索了起來。
潛意識裡，她認定張崇興這個法子是錯誤的，靠利益來激發社員的勞動積極性，這個法子不可取。
但是……
卻又說不上來張崇興究竟錯在哪裡。
按勞取酬，這的確是社會主義製度優越性的體現。
“支書，冇事了吧？冇事我就回去乾活了。”
梁鳳霞聞言，張了張嘴，最後還是擺擺手，打發張崇興離開了。
“大興哥，剛才梁支書跟你說啥了？”
高大山此刻也冇了昨天的勁頭兒。
“
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