第二百二十一章花兒飄香
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第二百二十一章花兒飄香
我跟家鄉來的著名打工文學作家周崇賢寫了一封信，祝賀他的生日。還寄去了購五冊他的長篇小說《隱形沼澤》書款。跟清流學校的老校長現在是支部書記的老黎寫封信，彙報自己近期思想狀況。廠裡說了，以後在發展我加入黨組織之前，需要清流學校黨支部協助政審，寄回考察材料。廠裡近期開展了職工乒乓球比賽，我作為裁判員參與了活動。我還配合新來的企管老熊到市輕紡工業局聯係業務，一天尋找並等待業務人員，共耗費了十七個小時，又曬太陽，又挨餓，實在太累了。
我原以為，調到廠部做文員後，工資會增加一點可第一次領取文員工資時，居然比劉闖還少一點點，我便找到辦公室何姐谘詢一下，這是怎麼回事。她解釋說，我基本工資確實增加了然而，我出了車間，就很少加班，所以反而比車間主管少了一點。這就是產生差距的原因。比如那些本市的正式青年職工中，為什麼有的就冇有車間的外來工工資高，就是這個原因。蘇副書記得知後，選在晚上休息時，找我談話，做了一次思想工作，為我鬆擔了。他說這套薪酬製度，有些地方不合理，口口聲聲說招來人才，愛惜人才，收入跟不上，怎麼留得住廠裡需要的人才呢？待遇留人，感情留人，這不能隻是口頭上喊，要落實在工作中。他說，他正在思考如何修改。特彆是針對文員，基本工資低，又冇有加班，一下就拉下來了。他還叫我要暫時委屈一段時間，不會太久了。我此時才知道我的前任老吳離廠的真正原因，就是雖然好耍一些，但待遇不理想，找領導談了心後，認為他工作量不夠，想加工資的話，必須加一項工作，他便選擇了走為上策。我現在好講價錢的是，在老吳的基礎上，加了兩項工作，就是全廠的繡花裁片的收發，成品倉庫的管理。進來，廠裡接到了幾十萬打的外貿大單，我收發繡花這項業務，都把我弄得夠受了。這麼辛苦，還說我冇有加班嗎？我收到了老鄉的《隱形沼澤》會，都是用深夜在認真閱讀。書中故事給我增添了力量。特彆是收到周先生的來信，讓我喜出望外。信中告知，我近期寫作的兩篇小文《領頭雁的辛酸淚》和《又是黃桷蘭飄香》已經分彆發表在他編輯的《香山報》和《打工報》。還對我的寫作進行了建設性指點與賜教，受益匪淺，感謝與激動。全文如下:
領頭雁的辛酸淚
南下打工，為北方的姑娘創造了事業成功的機會。不少南飛的金雁在珠三角洲豐滿了羽翼，為經濟騰飛作出了貢獻。不少姑娘作為領頭雁，正展翅飛翔於藍天，向更高遠的目標奮進。可誰曾想到，她們成功背後是一把把辛酸的淚滴
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