第四百五十二章挖人才
第四百五十二章挖人才(第2/3頁)
司擴大了產能，也急需再招一批員工入職，人事部最近忙得不可開交。
尤其是那些高端的技術型人才，市場上本來就特彆搶手，想要把這些人挖掘到公司，可不是一件容易的事情，必須得好好琢磨才行。
“薛總，我已經把候選人的名單整理出來了，請你過目。”
薛柔拿著候選人的名單看了看，悠悠的歎了口氣說道：“給這些人優渥的待遇是應該的，這一點可以接受，也可以理解。”
“但問題是這些候選人的實力，並不能讓我滿意。”
人事部的副主管聽到這話之後，臉上露出了為難的表情。
“薛總，我知道他們的實力不儘如人意，可是我已經儘力了，你應該也知道的，這種高精尖人才很少會離職，就算離職了，也大多被迫簽了競業協議，所以…...”
“對了，能不能從開心製造挖人呢？如果我們可以幫他們賠付違約金的話…...”
“薛總，這個不太現實！”
人事部副主管搖了搖頭，很快就否定了薛柔的提議。“開心製造公司的那些人才，所簽訂的人才專項協議是整個金陵，甚至是全國最嚴厲的。”
“我們賠不起那種天價違約金，而且因為他們的合同相當完善，就算到時候打官司鬨到法院去，吃虧的也隻會是我們。”
薛柔眼看這條路行不通，不由得露出了一個失望的表情。
“行吧，我知道你已經儘力了，不要給自己太大壓力。”
“我建議你到外地去尋覓一下人才，反正我們公司要是想做大做強，這些技術人才是必不可少的。”
“福利方麵，我們可以給出比開心製造更好的條件，隻要他們能死心塌地地為我們公司好好出力即可。”
薛柔話音剛落，人事部副主管又長歎了一口氣。“薛總，我正想跟你討論這件事。”
“我們給技術人才開出的資薪條件，已經出現了對老員工背刺的現象了。”
“如果老員工們知道了這件事，心裡肯定不是滋味，這也不利於公司的發展。”
“要避免這種薪酬倒掛的現象出現，那我們就必須給老員工也提升福利待遇。”
“可惜我們的財務狀況根本不允許，昨天財務部主管還找我討論了這件事，說資金有點吃緊，不建議我們提高薪酬。”
薛柔托腮，安撫人事部副主管道：“這件事不用你操心，你就儘力地招攬人才便是，剩下的交給我。”
“對了，我還叫了測試部的主管過來，你先回去吧。”
送走了人事部的副主管，薛柔揉了揉自己的太陽穴，很快又得振作起精神，準備和測試部的主管討論問題。
蘇皓側耳傾聽著幾人之間的對話，看向薛柔的眼神越發不一樣了。
薛柔見蘇皓一直盯著自己，摸了一把臉道：“
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