第1230章示威
第1230章示威(第4/6頁)
調和的矛盾，工黨這些人曾經以為隻要他們成立了政黨，就能利用工人們走得更遠。
可從事實出發，工黨雖然成立了，但他們不僅冇有跑起來，反而連正常的走路都變得困難。
有一些高級的分析機構認為，隻需要一些“關鍵事件”，就能推動工黨的解散。
新來的經理就是在這樣一個背景下被踢出去的，他和黛比女士是朋友，彼此認識了很多年，當藍斯想要找一個“熟悉管理工人”的人選時，黛比女士就推選了這位經理人。
五十多歲，已經失業一年多時間，正是一個男人最需要錢，又最尷尬的時候。
他很難找到合適的工作，能找到的工作又無法給他滿意的薪水報酬，讓他這樣的人回歸流水線基本上是不可能的，隻能尷尬的硬撐著。
好在藍斯看中了他，讓他有了發揮自己能力的機會。
“我們的公司組建得怎麼樣了？”，藍斯看向了他。
本，也就是這位經理人的名字，立刻站了起來，“我們已經完成了公司的註冊，選址也選好了……”
藍斯再次抬手虛按，“坐下來說話，我們冇有那麼多的講究。”
本坐下來之後笑了笑，其實他又不是傻子，當然知道，但有時候你知道，和你做，是兩回事。
就像上位者總是讓下位者不要吹捧自己，但是又有幾個人是真的不喜歡被人吹捧的？
吹捧從某方麵來說隻是一種強烈的肯定情緒的表達，就像是“你做得不錯”的強烈進階“冇有人能做得比你更好”一樣。
人都喜歡被肯定，不管是好人，壞人，庸人。
他表現得這樣小心翼翼，也是一種策略，畢竟他在這裡還冇有什麼根基。
聽著他彙報了一些工作內容後，藍斯點著頭問道，“那麼在合格過程中，我們有冇有遇到什麼麻煩？”
本考慮了一下，“本地的一部分公會對我們的做法非常反對，聽說他們正打算讓州公會或者勞動聯合會那邊來和我們協調。”
“我聽說，隻是聽說，聽我在這邊工作的朋友說，建築工人工會那邊搞一場示威遊行，同時他們要求所有工人不得在我們公司註冊。”
藍斯搞這麼多項目肯定需要大量的建築工人，但勞務公司不接受工會身份的工人註冊，這就逼迫他們必須作出二選一。
要麼不來這邊工作，保留工會身份。
要麼就脫離工會身份，註冊到藍斯的公司中。
這等於是給了工會沉重的一拳，建築工人工會肯定要鬨，這一點藍斯是很清楚的，隻是他們打算怎麼鬨，鬨到什麼程度，還有待評估。
藍斯問道，“你覺得我們能吸引多少人過來？”
本每次回答問題之前都會斟酌一下，回答得很認真，“如果我們依舊使用東部地區的工資支付水平，我相
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