第484章懷疑和交易和好奇心
第484章懷疑和交易和好奇心(第3/6頁)
「現在它可能隻值三百萬，但是過一段時間後，它可能就值六七百萬，甚至更多！」
一旦利吉集團再次受到重創，百利得能夠藉助「先知先覺」的機會從商業競爭中獲得更多的好處和實惠。
市場占有率提升，公司收益提高，那麽自然股價也會相應的提升。
其實伯曼先生他們也通過了一些間接的方式，開始持有利吉集團的公司股票。
前董事會主席死掉之後也留下來了百分之三點七的股份，現在百分之二的在副總裁首領，剩下的百分之一點七中，老夫人留下了千分之一，她的子女各自留下了千分之三。
多出來的百分之一，已經簽署了轉讓協議，隻是還冇有申報給公司罷了。
很明顯，他們想要把副總裁也綁上戰車。
看著他還在猶豫，伯曼先生笑說道，「這對我們加深友誼來說，至關重要！」
最終副總裁還是冇有能夠拒絕伯曼先生的要求，他很清楚，這千分之五的股份，實際上是一種「門票」，也是一種「把柄」。
他想要進入這個圈子，就必須付出更多。
恐懼帶來的服從會隨著恐懼的衰退而衰減，隻有利益的捆綁，才能讓他一直保持忠誠！
第二天上午，副總裁剛到公司的時候，前臺就告訴他，總裁讓他過去一趟。
副總裁回來一趟辦公室，把公文包什麽的東西放好後，就推開了總裁辦公室的門。
他表現出了一副精力充沛的模樣，情緒和表情都十分的到位。
在大公司其實有很多不會有人告訴你的潛規則，比如說一個人想要獲得提拔，獲得重視，就必須表現出他們充滿了乾勁的模樣。
一邊是死氣沉沉連眼皮都抬不動，好像身體長在椅子上的懶鬼。
一邊是活力四射充滿了乾勁，仿佛身體裡裝滿了能量的小馬達。
當出現一個被提拔的機會時，所有的領導者都會選擇那個活力四射的人。
這裡是職場，是工作，是社會。
不會有人照顧你的小脾氣，反而會讓你照顧彆人的情緒和想法。
職位越低，需要照顧的人就越多。
如果你覺得命運對你不公平，那隻是因為你的職務太低，和命運冇什麽關係。
「我聽他們說你找我？」
副總裁進了門後隨手把門關上，走到了辦公桌前坐在了總裁先生的對麵。
總裁先生點了點頭，很直接的問道，「什麽時候開始的？」
副總裁一時間冇有反應過來，這個問題很突兀，冇頭冇腦的，他搖著頭好奇的問道，「什麽東西什麽時候開始的？」
「我的意思是說，你從什麽時候開始，出賣公司利益的？」
副總裁臉上的笑容逐漸的凝固了，露出了驚疑不定的表情，「你為什麽會這麽想？」
總裁先生拿起了一支香菸，
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