第269章分級法和周末
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第269章分級法和周末
州勞動聯合會的副會長叫布萊恩，一個很普通的名字。
大多數的聯邦人都有著大多數普通的名字，反倒是那些稀奇古怪的名字才是不正常的。
他對藍斯提出的這個分級很感興趣，他們剛才談論的是「打分製」，也就是通過判斷工人在專業技術中的表現，來給熟練工一個評分。
一分到一百分，一分是剛入門，一百分是技術最好，理論上不會有人達到這個程度。
不過這裡麵也存在一些問題，還需要繼續的討論，而藍斯提出的分級製度，讓他產生了一些興趣。
「藍斯先生，你可以說說看，我們可以討論一下。」
藍斯冇有謙虛，直接開口說道，「我們把不同的技術難度作為不同等級的劃分，比如說……焊工。」
「如果他們隻是能夠熟練的使用工具進行焊接，那麽這就是熟練工。」
「能很好的把不完全連接的兩件材料平整的焊接在一起，這就是一級熟練工。」
「如果這個裂縫不斷的增加，或者材料變得更加的難以處理，那麽技術的等級就會相應的提升。」
「到最後，他們可以把兩個存在至少十公分的不同材料焊接在一起，並且各方麵都符合工序標準，那麽這就是最高級的職業技能。」
「當然我隻是舉例，我並不清楚這麽做的難度是否能夠衡量，但是我認為這比打分更合理。」
「因為我們無法給每一種技巧打分，但是我們可以根據他們是否能做到某件事，來判斷他們是否是合格的。」
藍斯的一席話仿佛推開了一扇門，讓他們看到了一個新的天地。
「藍斯先生說得很對，有時候我們在挑選工人的時候往往是以『他是否能做到某件事』為標準，去推薦他們。」
「這實際上就是一種分級製度，我們已經在使用了，但卻冇有人能夠總結出來！」
「藍斯先生，你有一個智慧的頭腦，這個方法很便利，也很直觀。」
布萊恩越是思考越是覺得可行性很高，不僅解決了打分製度存在的一些弊端，也把等級完全分出來了。
他已經有些迫不及待的要和勞聯的人們分享這個收獲！
「我覺得這種方法的可行性很高。」，斯考特會長在一旁附和著說道，就像是他真的有在思考這麽做的意義和價值。
他看了一眼沃恩，又看了一眼藍斯，用略帶著試探性的口吻問道，「不如我們這邊先試行一下，您看如何？」
總工會的專員也在不斷的點頭，「這是一個不錯的建議，我們先實施起來，如果有什麽問題，也能夠及時的發現，方便勞聯的兄弟們完善和調整。」
布萊恩很清楚他們這麽做的目的，無非就是希望獲得「先發」優勢，從而為他們帶去更好看的履曆
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