第430章無處不在的權力遊戲
第430章無處不在的權力遊戲(第1/3頁)
迅速的看完葉珊拿出的改革方案，高東旭沉默了，看了一眼葉珊，又看了米雪三人一眼，陷入了糾結。
無它，葉珊的改革方案說白了就是藍星上非常著名的內卷文化。
從葉珊的報告裡可以看出，她對公司現在的寬鬆，甚至有點懶散的工作環境和氛圍十分的不滿。
葉珊想要徹底改變公司內的懶散作風，掀起一場徹底的變革，讓每個員工都成為高速運轉的齒輪，為公司創造最大價值。
作為老板，高東旭自然是非常樂意的，畢竟，他開公司是為了賺錢，而不是花錢養閒人的。
當然，他也清楚，內卷就像一把雙刃劍，用得好可以激發潛能，用不好則會反噬自身。
內卷並非是一顆毒瘤，內卷固然會對公司有一些消耗，但並非一無是處。
其實，說白了，隻要有領導的地方就需要下屬內卷，目的就是達成一種平衡，讓員工相互牽製。
一方麵，內卷有利於領導掌握大局，公司需要有一個拍板的人物，防止隊伍走偏。
另一方麵，內卷也有利於團隊和諧穩定的往前發展，否則就會像脫韁的野馬，控製不住。
當然，想讓公司內部卷起來，除了是增強工作效率，讓公司高速運轉外，葉珊也有自己的心思，那就是掌握公司權力。
高東旭能夠理解葉珊這麼做的原因，畢竟，是他給葉珊製造了無法完全掌權的障礙。
米雪的市場部，馬黎黎的人事部，鄭海蒂的財務部，無疑就是公司內的三大山頭。
這三座山頭，是肯定不能倒的，當然，葉珊的改革計劃，他也要支持，壓力即動力。
“葉經理的方案，很有見地。“高東旭抬眼，目光在葉珊和米雪三人之間遊移。他註意到葉珊挺直的脊背和微微繃緊的下頜線，而米雪則慵懶地靠在真皮沙發上，手指無意識地繞著發尾。
“適度的競爭可以形成良性循環，讓團隊保持活力。“他的目光掃過在座每個人，“但過度的內耗隻會讓企業失去創新動力。“
葉珊微微蹙眉，心中不由得感到一陣無奈，她明白老板話中有話——這份方案不僅是工作改革，更是權力洗牌。自從接手公司以來，表麵看似十分的順利，各部門也都非常配合，但是，隻有她自己清楚，她這個公司的經理權柄，是被分割過的。
市場部的米雪，人稱“老板娘“，與老板關係曖昧。人事部的馬黎黎是資深元老，根基深厚。財務總監鄭海燕更是老板的嫡係心腹。
可以說，這三座大山，牢牢把控著公司命脈。
這是讓葉珊頭痛和感到無奈的三股勢力，如果她要想掌握大局，成為公司拍板的人物，防止隊伍走偏，她就必須在公司內製造競爭，對其進行製衡。
這時，蘇顏敲門，端著放著五杯咖
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