第608章劉主任履新立威（感謝大佬【我兒子
第608章劉主任履新立威（感謝大佬【我兒子(第12/14頁)
看一場話劇也可能成為年輕人的社交貨幣，而線上的營銷就是這把鑰匙。」
社交貨幣俗稱裝逼素材，發展到2025年出現的「咖啡主理人」就是這類玩意兒之一，在這個年代去人藝裡打個卡拍個照，跟聽一場音樂會的逼格差不多。
「人藝坐落在首都，每年吸引著數以億計的中外遊客。他們來看什麼？除了故宮、長城，他們也渴望體驗最地道的京味兒文化。人藝的《茶館》、《雷雨》，就是活生生的、最高水平的京味兒文化代表，是流淌著的北平曆史！」
「我們現在不是藝術造詣問題，是守著金飯碗餓肚子，怎麼讓更多的人知道我們，找到我們，並且願意走進來？」
她講著講著突然又轉向徐凡：「徐老師，對不起剛剛打斷你了，現在請你發表意見，我學習。」
「我……」節奏的驟然轉變叫剛剛聽得入神的徐凡又是一頓。
她抬頭，感受了一下感受了一下來自濮存心、張合平，甚至是最看重她的老導演任鳴的目光，知道自己剛剛有些失態了。
雖然顧忌她一級演員的身份和老資曆冇人出聲，但總歸是有些失分和不妥的。
徐凡很快調整好，正襟危坐，「我冇有意見，請劉副隊長繼續吧。」
劉伊妃不動聲色地轉移走看向她的目光，「我的第三個建議，是業務檔案和b角的製度強化。」
「我建議為劇院每一位40歲以下的年輕演員建立詳細的電子業務檔案，不僅記錄他們在劇院的演出，也記錄他們在影視領域的表現、特長甚至培訓需求。這份檔案向院內所有導演開放，作為選角的重要參考。」
「同時，強製推行重點劇目的『a/b角』甚至『a/b/c角』製度，確保不會因為主要演員有影視劇任務而影響劇院演出。相反，影視邀約反而可以成為培養a角的機會。我們要讓年輕演員覺得在人藝，業務上有奔頭，收入上有盼頭，而不是被拴死。」
「支持！」
「這是好主意！」
這倆說話的，一個是參演《太平書》第一季的王雷，一個是三年前憑借《恰同學少年》算是小紅了一把的穀智鑫。
但現在人藝的僵化體製，對他們而言還是有些桎梏。
如果說前兩條還是為人藝的市場化角度考慮，但最後一條就純粹是為青年演員謀福利了，瞬間引發了現場青年演員們的認同和聲援。
要不說團委、青工委這樣的崗位容易出成績呢？
青年人在體製內的機會不多，但心氣很高，一旦有機會他們是很想要把握住的，但劉主任這種職位又通常給他們提供機會的，能聚起一幫擁躉也就不在話下了。
劉伊妃最後總結道：「我的想法可能有點理想化，但核心思路是把人藝打造成一個強大的平臺
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