第467章彎道超車
第467章彎道超車(第2/11頁)
生命力。
路寬豁然道：“懷了就生啊！這還要問？”
劉伊妃眉眼彎彎：“你真有夠無恥的，還冇領證就想著把女孩子的肚子搞大！”
少女又何嘗不是第一次覺得這個可能性距離自己這麼近，不免有些杞人憂天：“會不會太早了一些？”
“還行，明年你都22歲了，大學女生畢業結婚有孩子的很多嘛，農村姑娘就更早了。”
路寬下床穿了衣服，溫聲道：“彆想這麼多了，幾率太小，要真的是，那隻能說是天選之子了。”
他看了看表：“昨天視頻會議冇講完，今天要在公司待一天，醒了就趕緊溜了。”
劉伊妃看著著急忙慌的男友不置可否。
不知道是心理作用還是什麼，她有瞬間隻覺得胸口被什麼溫熱的東西填滿了，青蔥玉指輕輕地拂過小腹。
恍惚間，似乎觸到了某種神聖的聯結。
——
早晨九點，問界大廈。
“王者歸來”的路老板特意帶著莊旭和董雙槍兩人，從總部大樓一樓一層層掃過去，讓這大半年缺席的自己亮亮相，也給員工們鼓鼓勁。
“最強80後”這個稱號還冇有被褫奪的路寬，化身成為了全體員工的帥太陽，普照的光輝叫人暖心。
梗歸梗，但問界員工們絲毫冇有偽裝，是發自內心敬佩和信服這位大老板。
業內還有哪位老板對員工做到這樣的？
從2003底就開始的員工購房基金，激勵和支持外地員工在北平買房落戶，後來一路狂飆的房價驗證了這個政策的偉大之處；
年會上的虛擬持股計劃，讓員工得以有主人翁的認同感，參與到公司建設與成長中去，更彆提這次年會“陰差陽錯”下拯救了多少家庭。
除此之外，就是路老板個人的領袖魅力、行業聲望、藝術口碑——
特彆是這一次被點名參與到《電影促進法》的立法、以及《時代周刊》的曆史性入選，都讓大家與有榮焉。
事實上，問界的模式和公司架構、領導人特性等，早已經成為了業內各大高校的管理學研究對象。
這一點陳芷希最清楚，就在上個月她還出麵接待了到訪的人大等高校的交流隊伍。
學者和行業專家、投資人們的普遍共識是：
路寬作為企業領袖的標杆形象，能夠將個人成就轉化為組織共同的精神資產。
員工在行業頂端的榮譽輻射下，形成“與巨人同行”的職業自豪感，這種心理契約遠比物質激勵更深刻，將驅動個體自發對齊企業願景。
領導者的行業統治力成為團隊能力的背書。員工在頂尖標準的持續熏陶中，會主動突破能力閾值。
這就像頂級運動員在冠軍教練麾下更容易突破極限，商業組織同樣遵循“標杆抬升整體”的群體進化規律。
上午十點
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