第377章對視，是人類不帶情欲的接吻（二合
第377章對視，是人類不帶情欲的接吻（二合(第7/16頁)
事情敏感，能做不能說。
譬如這個新媒體轉播權的分銷，就一定要分銷嗎？
可不可以獨家呢？
可以是可以，但要看誰去聊、誰去溝通。
你優酷、土豆這樣的民營公司老板去聊，央視不一定給你麵子，更不會答應給獨家。
但眾人眼前這位風輕雲淡的青年總裁，還有很多其他的顯赫身份啊！
比如奧運總導演。
後世的2008年北平奧運會，優酷網以2000萬元購得轉播權，通過“直播+點播”模式吸引超2億用戶，奧運期間廣告收入占全年50%以上；
土豆網聯合多家地方電視臺推出“播客看奧運”活動，主打ugc內容，包括搜狐和心浪，都購買了部分的賽事轉播權。
可以說，這種規模的體育盛會，特彆是在國人家門口的盛會，必然是視頻網站引流的大殺器。
為免落人口實，路老板會去談獨家，但不會一口湯也不給彆人留。
你們第二梯隊的追趕者們，要麼拿延遲的轉播權和複播，要麼購買單項賽事的直播，和我的全程第一手直播有個區分就行。
這是用戶體驗的差異，也是公司逼格的體現。
午餐很快結束，下午的議程主要是年會籌備情況報告和各子公司亮點的分享、展示、交流等。
董雙槍首先開始彙報年會情況：“整體預算8000萬左右，其中獎品預算不低於4500萬，演藝製作2000萬，其餘為場地租賃、硬件安保、員工交通食宿等費用。”
“獎品方麵，從北平房產、小轎車、電腦手機等電子產品到購物卡不等，總中獎率50%，除公司m4以上管理層員工不參與抽獎外，一共覆蓋6000名在編員工。”
“其中，對於不同入職年薪的員工，設置不同獎品構成的獎池，原則上老員工對於高價值產品的獲獎率會更高。”
絕對的公平就是不公平，這種用入職年限加權的獎池設置，也算時候相對合理了。
“同時，冇有獲獎的員工，我們也會有其他安排，這裡不再贅述。”
“流程安排上。。。”
現場頓時嘈嘈切切錯雜彈起來，顯然負責會議紀律的陳芷希得了老板的提示，也冇有刻意壓製。
他甩了一天的冷臉，訓了一天的話，總得給大家一個緩和和發泄的契機。
領導嘛，都慣於這種拿捏人心的惡心把戲。
老董鬱悶地抬頭，很顯然超高的預算和過於硬核的獎池構成，讓情緒被壓抑了一天的中高層員工們都興奮起來了。
倒不是說他們就覺得自己能手拿把攥地拿到這些獎品。
而是這樣的公司牌麵和實力形象，讓每一位員工都與有榮焉。
覆蓋全部員工的獎池規模，也叫他們這些中高層領導更好帶隊伍。
獎池最高一套房，最
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