第249章問界控股，巨艦起航
第249章問界控股，巨艦起航(第4/11頁)
未來如果心浪順利入手，就可以把剩下的辦公區域填滿了。
三年間，路老板旗下產業通過裂變、並購飛速發展，此前的組織架構和人員配備已經不能滿足高效率運轉的需要。
今天，就是整個問界文化產業集團進行整合的核心人員會議。
當然博客網和豆瓣冇有來。
偌大的辦公室裡坐滿了烏央烏央的中層乾部。
有管理崗、有技術崗，有總經理、有總監。
有導演、有演員，有拍攝團隊、綜藝團隊，特效技術團隊。
包括公司的元老孫雯雯、財務李珊珊、陸垚、鐘離芳等人，都在忐忑不安地等待老板的行政命令。
“好，我們開會。”
“鑒於公司目前的發展規模和人員架構，茲從今日起，問界文化傳媒正式更名為問界控股集團有限公司，下稱問界集團。”
之前叫問界文化傳媒，現在叫問界集團。
這不僅僅是一個公司註冊名稱上的變化，對於內生的組織架構調整更是天翻地覆的。
根據《公司法》規定，集團公司註冊資本一億，必須至少有5家下屬子公司組成。
2005年農曆年前的現在，正是調整的最佳時機。
“今天在座的諸位，有公司的1號員工，2001年12月就跟著我的雯雯。”
“也有公司3322號員工，是補天映畫的一位爆破師，我剛剛從北美帶回來的。”
“此前，大家分屬不同的子公司，互相之間冇有溝通、冇有交流，這對問界的整體發展是很不利的。”
“這也是我們在年前調整組織架構，成立問界控股的主因。”
路老板走上會議室大屏，對著組織架構圖進行講解：
“我舉個例子吧，今年《返老還童》的路演和公映即將開始。”
“在這個過程中，分眾傳媒要擬定線下宣傳畫麵、問界商城要準備周邊廣告畫麵、旅遊衛視要準備電影廣告畫麵。”
“這裡就涉及到一個問題啊。”
“你們三個子公司都要做宣傳畫麵，那麼這個畫麵的設計到底聽誰的？側重點在哪兒？物料準備多少？出現問題怎麼調整？”
“如果我們還是一個鬆散的邦聯組織一樣的公司形式，這樣的合力是達不成的。”
路老板在臺上點了幾個人的名字：“劉鏘東，江北春、鐘離芳，你們告訴我，現在準備工作到哪一步了？”
鐘離芳先發言：“公司影視部門給出了宣傳視頻和畫麵的第三稿，但是。。。”
“說。”
“但是視頻時長和格式對我我們旅遊衛視不大友好，時長超過了一分半，擠壓了我們的黃金時段廣告時間。”
江北春反駁：“這冇辦法，電梯廣告就是這樣的啊，我們不能因為要適應你旅遊衛視就自我閹割吧？”
“萬一廣告到達率不及預
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