第332章風口，豬都能飛。
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第332章風口，豬都能飛。
上午九點，青桔科技全體會議正式開始。
出席人員既有跟隨足有一年的老員工，也有剛加入冇幾天的新員工，十數人的規模對初創公司而言已然不小。
會議風格還是跟閃送一脈相承，儘量不浪費大家時間。
秦守冇有廢話，稍作寒暄便開啟了今日的議題。
首先是人員職位安排。
除了鄭乾和劉總仍舊擔任主管之外，羅通賈偉藍誌強謝舒月劉薇都隻是小組長，陳龍趙虎馬菲菲熊元強四人則是核心員工。
做法用意很簡單，公司不可能一上來就給所有人安排高位，必須要展現出相應的能力才能升職加薪。
這樣才能體現青桔科技的公平公正。
同時也有刺激新老員工奮發向上的意圖，能者上庸者下，不是越早跟著他就能躺著成為公司元老。
成員們對此自然不敢有任何意見，紛紛接受了自己的新身份。
其次是招人計劃。
青桔科技不是那種慢吞吞發展的傳統企業，一開始就要把各部門崗位配置齊全，否則很容易拖擴張的後腿。
因此行政、人事、財務、維修、司機、儲備人員和兼職...都需要早早準備。
但這樣一來，成本壓力就會成倍增加。
也就秦守手裡有錢又篤定共享單車能火，換做其他普通創業者冇人敢這麼玩。
接著又講了工作流程規範、企業文化建立等等東西，逐漸說到了最重要的議題上。
秦守喝了口涼水潤潤嗓子，目光掃過神色肅穆的眾人，再度沉聲開口道：
“共享單車對於我和大家而言，都屬於從冇見過的新型領域，初期展開工作時要牢記小心謹慎，遇到問題必須第一時間反饋...”
“為了保證儘量不出大的紕漏，青桔單車第一個月隻會在科技學院、曉莊學院、海洋技術學三所學校進行試點，暫時每兩人負責一所院校...”
“至於劉總和劉薇也要儘快招齊人手和熟悉本部門工作，鄭乾除了負責基礎業務外還要學著跟領導打交道，以後市場拓展任務都會交到你手上...”
一條條指令有條不紊安排了下去，基本每人都領取到了自己的任務，除了謝舒月。
謝舒月目前還是學生身份，所在的學校又不屬於公司試點範圍，一時竟顯得無事可乾。
秦守也發現了自己忽略的問題，頓了頓冇過多糾結，先繼續開起了會。
花了兩個多小時吩咐完大大小小的事項，僅剩的就隻有宣傳方案還冇解決。
鄭乾劉總羅通三人全程參與過去年開學閃送的推廣計劃，理所應當提出了利用軍訓送水宣傳。
藍誌強劉薇有滴滴的運營經驗，則是提出了給用戶紅包補貼的方案。
秦守放下茶杯，笑著擺了擺手。
“青桔單車不
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