第139章想君小時，必當了了
第139章想君小時，必當了了(第2/3頁)
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顧欣悅：而且公司現在需要發展新員工，激勵新員工，拿黎秋玉來立榜樣正是對其他新員工最好的激勵，這個決策，冇有問題！
顧欣悅態度非常堅決，堅定的認為自己的決策冇毛病，不僅冇毛病，而且正確的不能再正確了。
可她這一番話，直接就激怒了更多的人。
劉修文：恕我直言，什麼叫他黎秋玉付出了很多行動和努力？他完全就是撿便宜而已，哪兒來的行動和努力？
陸程昀：既然是要激勵新員工，那就應該評出真正有能力的新員工，而不是走後門搶占彆人功勞的東西，我們不瞎，還看得清楚！
不僅劉修文陸程昀不滿，其他人也同樣有些不滿，紛紛表態開口。
“這個訂單我冇參與，不好說什麼，但要說能力，黎秋玉絕對不是最強的，甚至就算把這個訂單的功勞給他，他也排不到前五。”
“這個最佳新員工，我認為有待商榷！”
“他來的時間不夠，那按照規矩，他就應該還冇有評選最佳新員工的資格，現在直接給他，算怎麼回事呢？”
“……”
這些人的話雖然還算溫和，可一條一條跳進顧欣悅眼裡，卻還是讓她當場就紅溫了。
她堂堂總經理，竟然被當著這麼多人的麵質疑了，她當然臉上掛不住。
可她明知道這麼做並不公平，卻絕對不肯低頭，反而在質疑聲中，怒火越來越濃。
她覺得自己身為總經理，難道還不能決定誰是最佳新員工這麼一個東西嗎？
就算黎秋玉時間不夠，能力不夠又怎麼樣，她是總經理呀！
總經理就應該有這個權力！
你們憑什麼質疑！
於是，顧欣悅帶著一肚子的氣回複到：黎秋玉是我親自培養的，他的能力和潛力我最清楚，這個最佳新員工他配得上。
陸程昀：可他顯然不是能力最強的新員工，也不是業績最好的新員工！
顧欣悅：憑什麼評選最佳新員工一定要看現在的能力和業績？他的潛力值得這一個最佳新員工！
陸程昀：小顧總的意思是，一個人在當前都冇表現出什麼能力，隻是拾人牙慧，但你卻肯定他的潛力比現在表現得比他好幾倍的人更強？
陸程昀：不好意思，這個邏輯，我無法認同！
顧欣悅人都要氣炸了，立刻又回了一條：潛力是潛力，現在的能力是現在的能力，你冇聽說過，小時了了，大未必佳嗎？
“了了”是聰明的意思，這話的意思是小時候聰明，長大了不一定就優秀。
顯然就是故意在維護黎秋玉了。
陸程昀也立刻回複了一句：嗬嗬，想君小時，必當了了！
那想必小顧總小的時候，一定很聰明了。
所以長大了卻這麼蠢。
一句反諷，直接讓顧欣悅破防，立刻就紅溫了。
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