第1062章提高自己的效益
第1062章提高自己的效益(第2/3頁)
除了一些工業區的鄰居之外。省市電視臺也派記者過來了。
這倒是讓楊承誌很是意外。
畢竟他還冇跟電視臺合作宣傳的事。看來當地電視臺跟政府都特彆註重招商引資。
鼓勵私營企業發展，這一點確實要比北方很多地區更強。
一場本來看似默默無聞的開工，卻驚動了許多人。
使得長勝服裝加工廠的名聲第一次在餘杭地區響徹。
而在了解了長勝服裝加工廠優秀的工資待遇後，也有不少人願意來工廠裡工作。
使得工廠當天生產就全負荷啟動。
招聘的工人之中，以紡織工人為主。
也就是說，擁有紡織工作經驗的人，能優先被錄取。
正常情況下。機器調試完以後，楊承誌跟謝芳就應該回去了。
但謝芳卻主動要求停留幾天，讓他先抓一抓生產方麵的事。
楊承誌也答應了下來。
有謝芳的指點帶隊，生產線進入正軌的速度更快。
而所有人也都被謝芳的專業知識所折服。
要知道，他們不少也都是有著服裝廠或者紡織廠工作經驗的老員工了。
專業知識方麵卻依舊不如謝芳，尤其謝芳的一些工作技巧以及理念都要比他們更先進許多。
就這樣，又過了差不多一周的時間，工廠才正式步入正軌。
楊承誌跟謝芳準備回到冰城了。
而在此期間。他們也與沈月建立起了不錯的友誼，畢竟每天都在一起工作。
彼此之間也更為熟悉了。
沈月似乎有點舍不得讓謝芳跟楊承誌走，一方麵是因為不舍，另一方麵則是兩人走了之後，整個企業就都要靠她一個人扛了。
楊承誌給予沈月一定的鼓勵，並且在此掛出招聘廣告。
準備招一名專業知識強的車間主任，輔助沈月一塊工作。
這樣一來，沈月就可以不用整日都在車間裡轉悠了，可以忙一忙其他事情。
沈月自然是非常感激的，她感覺楊承誌應該是她遇到過最好的老板了。
這一點不是吹牛，很多老板都隻在乎利潤，冇人真正在乎員工的感受。在這些老板眼中，所謂的員工都是給自己賺錢的棋子罷了。
能壓榨就儘量壓榨一點，提高自己的效益。
而楊承誌則是不同，他凡事以人為本，從來不會小看任何一個員工，對任何一個員工都是公平公正的。
這一點沈月深有體會，尤其這段時間以來，楊承誌對人尊重，的確不是其他人隨便能比的。
除此之外，長勝服裝加工廠的各方麵福利待遇也是非常人性化的。
總之就是處處透著以人為本四個字。
而這七天以來，由於謝芳整天黏著楊承誌。
導致兩人一直在同一個房間睡覺，隻不過這次並冇像上次一樣同床共枕。
而是楊承誌睡沙發，謝芳睡床。
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