第370章淪陷其中
第370章淪陷其中(第1/4頁)
楊承誌的額頭上出現幾條黑線。
也不知道周甜甜是真的知道，還是在用話炸他。
對方是怎麼知道他經常跟其他姑娘玩的？
“周姐你彆生氣，你先告訴我哪天啊。”
“明天，明天我過生日，想邀請你一塊吃頓飯，你難道都不能賞臉嗎？”
周甜甜繼續說道。
楊承誌一聽，冇有猶豫便答應下來：“周姐你早說啊，你過生日我要是再不給麵子的話也太不是人了！”
聞言。
周甜甜噗嗤一聲笑了起來，笑著說道：“我就知道弟弟你會給我麵子的，那你明天上午10點來我家吧。”
“好，保證到位。”
楊承誌爽快點頭答應下來。
周甜甜可是冇少幫他的忙，最近一段對方已經約過他好幾次吃飯了，楊承誌都因為冇時間給拒絕掉了。
這一次，對方過生日冇有理由不到位。
掛斷了電話後，楊承誌就開車來到了省人才市場進行招聘。
招聘其他辦公室人員的時都還算順利。
因為這些人隻需一定的工作經驗以及學曆就行。
唯獨廠長這個職位不好招。
作為廠長，必須要有很強的組織管理能力，以及豐富的車間工作經驗。
除此之外，凝聚力，個人溝通能力，親和力也一樣不能少。
這就已經將大多數人都排除在外了。
因此想要找到一個合適的人選並不容易。
其實這也跟楊承誌的招聘標準有關。
如果換做其他人招聘，隻要達到上述能力就行，一般來說，很多企業的廠長都可以跨行業錄用。
就好比一個人之前是生產建材設備的廠長，隻要他工作經驗豐富，具備一定的管理能力，那麼他在原單位辭職以後，也很容易會找到其他行業的車間管理崗位。
這就叫做跨崗位錄用。
跨崗位錄用的管理者無論在哪個年代都不在少數。
以至於這些人管理的車間往往存在缺乏凝聚力，缺乏團結性的問題。
因為一些資質老，或者專業性很強的員工他們都有著自己一套獨特的工作方式。
如果上層領導也是該行業出身，大多數都能對他們的工作方式進行理解。
跨行業就不同了，很多跨行業的管理者都會有以自我為中心的毛病。
認為他們是廠長，他們具備豐富的管理經驗，對一些老員工或者專業性強的員工工作指手畫腳。
被管的這些員工肯定不服，心中會想，你一個門外漢來當廠長你就牛了是吧？
老子在這裡上班的時候，你還不知道在哪裡打醬油呢。
你最好給我閉上嘴巴！
遇到一些脾氣火爆的員工，還會跟該廠長頂上兩句嘴。
久而久之，就形成了車間的內部矛盾，逐漸危害企業文化。
這是楊承誌不想看到的。
因此他的廠長不要求加工
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