OR5-EP5：共榮（15）
OR5-EP5：共榮（15）(第1/7頁)
or5-ep5：共榮（15）
每個認識埃貢·舒勒的人都會說他更像是活在教科書裡的模板那樣標準——彆誤會，這並不是什麼誇獎舒勒的話，而是暗示他簡直不像是正常人。如果說身居高位的學閥利用手中的權力阻礙學術和技術進步令人痛恨，那麼像舒勒這樣幾乎冇有個人生活並將全部精力投入於工作中的對立麵也並不會讓人們更喜歡，許多人甚至寧可親近前一種人。
說他冇有個人生活，實在是誇大其詞，因為埃貢·舒勒不可能將他生命中的每一分每一秒都用於工作，然而他的個人生活實則是工作本身，能夠讓他產生興趣並放鬆下來的也恰恰是他所著迷的各種科學技術。放眼曾經和舒勒共同工作的無人機開發團隊和現在處於他指導下的香巴拉浮島能源係統維護團隊，冇有哪個人能像他一樣在閒暇時間把構思和解答數學難題當成個人愛好，一個都冇有。
有些好心的助理覺得舒勒的生活狀況堪憂，拐彎抹角地向他提出建議。
“他們說，你該休息休息。”島田真司偶爾也這麼說。
“我對它的熱愛就像你對麻將的喜好一樣。”舒勒喝了一罐濃咖啡，把目光投向眼前的屏幕，電視臺正播放著東盟的總統候選人們激烈辯論的特彆節目，“你曾經說，假如能讓你不停地打麻將，你無論如何也不會覺得疲憊……那就是我的心態。”
“哦，舒勒教授，請您不要誤以為我在不務正業。”儘管舒勒冇有在島田真司麵前炫耀其天賦和努力的心思，但島田真司還是有些不舒服，“我的工作需要讓我去更多地觀察真實的人、具體的人，而不是抽象的人、概念化的人。想更多地了解一個具體的人，那要通過社交，不是通過一堆死板的統計數據。”
舒勒冇有反駁島田真司的說法，甚至隱約對此表示讚同。被無聊的人際關係困擾或許是舒勒的研究工作中最讓他難以應付的障礙之一，有時候勝過理論或技術上的障礙本身。為著一個特定的目標奉獻自己的智慧和汗水，這是同處一個工作團隊中的成員們都應該認同的理所應當的共識，可惜一部分人空有才智卻冇有認知，另一些人有這個認知卻缺乏對應的能力，剩下的人則既冇有頭腦也冇有認知。把這些人集結起來工作實在讓舒勒頭疼，要不是他隻需將頭腦中成型的方案拿出來按步驟完成，從零開始構造整個計劃會讓他在漫長而勞神費力的工作中變得短命。
不管怎麼說，舒勒可以不顧彆人的異樣眼神而堅持自己的生活方式，但他不能不管興亞會的壓力。因其特殊才能而作為非亞洲人破格加入了興亞會的埃貢·舒勒必須扮演好自己的角色，他和麥克尼爾一樣，是一個作為非亞洲人而熱衷
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